（一）评分内容： 拟安排的项目主要团队成员需为投标人正式聘任员工，否则本项不得分。在此基础上，按以下标准评分： （1）保安队长： 1.具有本科或以上学历的，得5分； 2.具有二级（或以上）保安员职业资格证书的，得(略)分。 注：(略) （2）保安副队长： 1.具有专科或以上学历得5分； 2.具有中级（或以上）消防设施操作员职业资格证书得5分； 3.具有中级或以上安全类职称证书的，得(略)分。 注：(略) （3）监控员： 具有注册安全工程师证书（聘用单位为投标人）的，每提供一人得6分，最高得(略)分。 注：(略) （4）文员辅助岗： 具有档案管理员职称，每提供一人得4分，最高得(略)分。 注：(略) （5）医疗辅助岗： 1.具有医学或护理专业本科（或以上）学历的，每提供一人得2分，最高得(略)分； 2.具有医师或护理学专业卫生专业技术资格证书的，每提供一人得3分，最高得(略)分。 注：(略) （6）保安员： 1.具有退伍军人证（退出现役证）的，每提供一人得1分，最高得5分； 2.具有三级（或以上）保安员职业资格证书的，每提供一人得的得1分，最高得6分。 注：(略) 注：(略) （二）评分依据： 1.提供项目主要团队成员通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门章的近三个月((略)年9月-(略)年(略)月)内任意一个月的社保证明如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的可提供加盖公章的情况说明或者证明材料亦视为符合； 2.评分内容中涉及学历要求的需提供毕业证书和该人员学信网查询记录(对于学信网无法查询的还需提供毕业院校或人社部门或教育部门等颁发机构或监管机构出具的证明作为得分依据，否则无效； 3.上述评分内容要求提供团队人员相对应的证书以及以下查询截图作为得分依据： ①注册安全工程师、医师或护理学专业卫生专业技术资格证书要求提供全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统查询（zs.cpta.com.cn），如职称证书无法提供查询截图，则需提供人社部门（或发证部门或职称管理部门）出具的证明文件（或网站公示查询），否则不予认可，视为无效证书； ②职业资格证书要求提供技能人才评价证书全国联网查询（http：(略) 3.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 | （一）评分内容： 拟安排的项目主要团队成员需为投标人正式聘任员工，否则本项不得分。在此基础上，按以下标准评分： （1）保安队长： 1.具有本科或以上学历的，得5分； 2.具有人力资源管理师或人力资源管理中级(或以上)职称的，得(略)分。 注：(略) （2）保安副队长： 1.具有专科或以上学历得5分； 2.具有人力资源管理师或人力资源管理中级(或以上)职称的，得(略)分。 注：(略) （3）文员辅助岗： 具有档案管理员职称证书的，每提供一人得5分，最高得(略)分。 注：(略) （4）医疗辅助岗： 具有医学或护理专业本科（或以上）学历的，每提供一人得2分，最高得(略)分。 注：(略) （5）保安员： 具有退伍军人证（退出现役证）的，每提供一人得5分，最高得(略)分。 注：(略) 注：(略) （二）评分依据： 1.提供项目主要团队成员通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门章的近三个月((略)年9月-(略)年(略)月)内任意一个月的社保证明如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的可提供加盖公章的情况说明或者证明材料亦视为符合； 2.评分内容中涉及学历要求的需提供毕业证书和该人员学信网查询记录(对于学信网无法查询的还需提供毕业院校或人社部门或教育部门等颁发机构或监管机构出具的证明作为得分依据，否则无效； 3.上述评分内容要求提供团队人员相对应的证书以及以下查询截图作为得分依据，涉及的职称证书要求提供全国人力资源和社会保障服务平台官网查询截图（查询网址：(略) 4.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 |
