招标文件修改内容如下：
一、采购项目内容
主要服务内容：(略)
修改为“★( 1 ) 根据采购人的要求，派遣符合采购人要求的工作人员到指定的用工单位提供相应的服务；派遣员工需经采购人审核确认后方可上岗；如采购人对中标人提供的人员不满意要求更换时，中标人必须无条件 在采购人提出要求的(略)小时内做出响应，保证劳务的供应，在(略)天内替换并提供合符标准的派遣员工； 派遣人员的工作由用户进行分配、管理，派遣员工须服从采购人的管理和监督,未经采购人同意，中标人不得随意更换派出员工。对派遣人员的奖惩、撤换或辞退等须经采购人同意认可。（提交承诺函，格式自拟））”
三、付费方式、付款保密事项、报价要求与供应商考核说明
1、付款方式：(略)
修改为：(略)
2、付款前中标人应向采购人提交请款申请及所需的材料和等额发票。本项目的经费由政府拨款，如因政策影响，拨款未能及时到位，中标人不得以此为由而不履行合同规定的义务。否则，采购人按规定扣罚。如果中标人怠于或者拒绝提供资料或者办理手续的，则因此产生的付款迟延的责任全部由中标人承担。
付款保密事项：(略)
3、报价要求：(略)
修改为：(略)
（2）各投标人对整个项目进行报价。劳务管理费最高限价为人民币(略) .(略)元/人/月。
报价=(略) .(略)元 (劳务派遣人员劳务费) +(略)人*劳务管理费元/人/月*(略)个月
（3）派遣人员劳务费由采购人确定，包括基本工资、社会保险费和公积金 (五险一金) 、津贴、补贴、奖金、福利及其他费用 (如办公经费) 等，以实际发生额为准。
（4）派遣人员劳务费用不作为参与投标竞争的价格费用，各投标人不得对此部分费用进行修改或变更，否则视为无效投标。
（5）劳务管理费包含中标人劳动用工手续办理的管理成本等费用。劳务管理费不包含派遣员劳务费、社会保险和住房公积金。
（6）设立专用账户，用于支付派遣人员工资。
增加以下条款：(略)
1）考核表采用累积扣分制。中标人由市***负责考核。考核时限：(略)
2）考核表总得分低于(略)-(略)分的，采购人出示整改函，中标人按整改函提交整改方案；考核表总得分低于(略)分得，中标人每低1分须向采购人支付(略)元的违约金，违约金可在下一月的货款中抵扣。
3）对于考核结果的认定，以采购人意见为准，若出现争议，相关佐证由中标人负责出具，否则应当认可采购人的考核意见。
4）采购人有权根据工作需要，对考核表内容进行调整。
参考表格如下，供应商根据实际情况提供：
劳务公司考察评分表
| 评价要素 | 分值 | 表 现 |
| 《劳动合同法》的要求 | (略) | 完全符合《劳动合同法》中所有规定，各方面很合规。 |
| (略) | 比较符合《劳动合同法》规定，部分细节不合规，但无关紧要。 |
| (略) | 基本符合《劳动合同法》规定，重要方面能做到合规。 |
| (略) | 部分符合《劳动合同法》规定，只有必要的方面合规。 |
| (略) | 完全不符合《劳动合同法》规定，没有劳务派遣资质。 |
| 人事、劳资工作能力 | (略) | 具有很好的人事、劳资工作能力，能及时有效独立处理各种情况。 |
| (略) | 具有较好的人事、劳资工作能力，能够独立应对各种情况，但需要一定时间解决。 |
| (略) | 具有基本的人事、劳资工作能力，能够独立完成必要的基本工作。 |
| (略) | 具有一定的人事、劳资工作能力，需在外力帮助下完成所有工作。 |
| (略) | 不具有人事、劳资工作能力，完不成工作，即使有外力帮助。 |
| 代理工作能力 | (略) | 具有很好的代理工作能力，能及时有效独立处理各种情况。 |
| (略) | 具有较好的代理工作能力，能够独立应对各种情况，但需要一定时间解决。 |
| (略) | 具有基本的代理工作能力，能够独立完成必要的基本工作。 |
| (略) | 具有一定的代理工作能力，需在外力帮助下完成所有工作。 |
| (略) | 不具有代理工作能力，完不成工作，即使有外力帮助。 |
| 服务体系和标准 | (略) | 具有完善的服务体系和标准，业务经验丰富，能满足客户各种需求。 |
| (略) | 具有相对完善的服务体系和标准，能够很好的满足客户需要。 |
| (略) | 具有基本的服务体系和标准，能满足基本日常工作需要。 |
| (略) | 具有必须的服务体系和标准，仅仅能满足必要工作需求。 |
| (略) | 不具有可用的服务体系和标准。 |
| 服务态度 | (略) | 顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中。 |
| (略) | 具顾客意识，能在具体工作中服务顾客。 |
| (略) | 顾客意识一般，能为顾客服务。 |
| (略) | 顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差。 |
| (略) | 缺乏顾客意识，服务态度差。 |
| 总分 | |
| 审核人签字 | |
注：(略)
五、1、评审因素中的分值构成“商务部分(略) .0分；技术部分(略) .0分；报价得分(略) .0分”
修改为：(略)
2、评审因素中技术部分““服务需求调研 ((略).0分)、日常服务方案 ((略).0分)、客户服务及关系维护方案 ((略).0 分)、培训方案 ((略).0分)、公司管理制度 ((略).0分)””修改为：(略)
