李书福董事长高度重视吉利控股集团合规建设，在《向改革开放四十周年致敬》亲笔长文中指出，企业长期可持续发展的前提必须是依法合规，要时刻牢记合规的重要性，法律的严肃性。李书福董事长吉利控股集团会议上强调“合规是企业的生命线！主要领导模范合规，中层骨干自律合规，全体员工学会合规，通过依法合规的管理，持续为用户创造价值，持续提高员工素养，不断提升公司竞争能力，这是我们的合规管理使命”。 李书福董事长对合规工作论述，阐明“合规是生命线”的基本观点，体现了合规在吉利事业发展中的重要性。

李书福董事长对北京吉利学院提出要严格依法合规诚信办学，特别指出“信用是学校发展的本钱，一定要像保护眼睛一样爱护学校的信用”。

北京吉利学院传达学习集团合规工作会议精神现场

2月25日，开学第一天，北京吉利学院立即召开中干部会议，认真传达学习吉利控股集团合规工作会议精神，传达学习安聪慧总裁和孙宏副总裁兼首席合规官在吉利控股集团合规工作会议上的讲话。

霍伟东校长在传达会议上指出，北京吉利学院要秉承“依法合规公正透明”的办学要求，把合规工作作为学校长期可持续发展的重要基石，强化学校合规建设，认真落实“廉洁自律、勤勉尽责、诚实守信、团结协作、高效透明”20字行为要求，人人、事事、时时都要把合规放在首位，维护学校长期可持续发展。

近年来，北京吉利学院针对民办高校实际情况，严格依法合规诚信办学，努力在全校形成人人讲合规、事事讲合规、领导带头合规、全员合规的良好氛围。2018年12月，2018中国民办高校信用发展报告暨2018中国民办高校信用指数（50）榜单发布，北京吉利学院荣膺中国民办高校信用指数（50）榜单前四位。这是我校严格依法合规诚信办学赢得的社会荣誉。

安聪慧总裁在吉利控股集团合规工作会议上讲话精神摘要如下：

2018年，我们把“合规文化”与“奋斗者文化”、“问题文化”、“对标文化”一道，确立为集团的四大核心文化。集团各单位积极践行合规文化，并将合规工作延伸到了产业链的上下游。我们秉承依法合规的理念开展各项业务，企业竞争力越来越强，市场口碑越来越好。

2019年，集团刚刚正式颁布2019版合规管理制度，请各单位全面系统认真学习贯彻落实，切实强化董事长关于“合规是企业发展生命线”的认识。

合规管理有四大理念：合规创造价值，合规人人有责，合规从领导做起，全员主动合规。这当中，合规创造价值是合规管理的核心。合规的最终目的是为了确保企业的安全发展，而只有企业安全发展了，才能为企业创造价值。

反腐倡廉是企业合规管理的重要内容。有贪必反、有腐必惩、有乱必治，我们要不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示、“不想为”的宣贯教育，全力建设清廉企业。

要严格“一岗双责”制度，要求各级领导干部要做到一手抓勤政、一手抓廉政。这一制度已经固化下来了，各级领导干部大都签订了相关责任书，明确了领导干部的主体责任。但是，光有承诺还不够，要落到实处，就是说各级领导干部既要担负起经营管理的责任，又要担负起合规管理的责任，两条腿走路，两个地方发力。

要强化“大合规”的理念，强化“团结协作”的意识，强化“合规从领导做起”的理念。各级领导干部是本单位合规工作的第一责任人，要在带头合规、带领队伍合规上下功夫，做到“忠诚、干净、担当”。既要做到自己不出事，也要保证团队成员不出事，在此基础上多干事、干成事、出效益。

孙宏副总裁兼首席合规官在吉利控股集团合规工作会议讲话精神摘要如下：

2018年是合规工作不寻常的一年，中国贸促会牵头和中企联正式成立了中国企业合规委员会，吉利控股集团成为理事长单位。

全集团上下形成了人人讲合规，事事讲合规，领导带头合规，全员合规的良好氛围。合规建设为吉利增强了软实力，获得了良好的口碑，赢得了市场，促进了可持续发展。在这个过程中，各级领导干部、职能部门、在座的各位从事具体工作的同志们都做出了巨大的贡献。

在回顾过去一年的合规工作中，我们虽然为取得的成就感到欣慰，但我们的合规工作还存在一些弱项和问题。今后我们将积极整改，巩固提高，更好地服务集团的发展。

2019年合规工作，要坚持合规是企业的生命线，高管要带头模范合规，中层干部要自觉合规，全体员工要学会合规。认真学习集团下发的2019版合规行为准则及相关文件，认真落实集团2019年合规工作计划大纲。希望各单位认真传达学习集团合规工作会议精神，坚决贯彻落实好。紧紧围绕一线做合规，扎实推进合规组织建设、制度建设、文化建设、机制建设和能力建设，重点解决存在的问题，有效防控各种合规风险，严肃查处和纠正违规问题，全面提升合规管理的质量和水平，在新的起点上推动合规工作创新发展，切实为企业的安全发展做出贡献。