树木成材离不开光的照耀、水的滋润，人才成长离不开政策支持、环境营造。

临泉县牢固树立“千秋基业 人才为本”的人才理念，大力实施“人才强县”战略，全面强化人才政策保障，持续加强人才队伍建设，不断激发人才创新创造活力，着力营造各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发的浓厚社会环境。目前，全县有各类人才近10万人，成为促进县域经济社会高质量发展的支柱力量。

完善机制强聚才之光

功以才成，业由才广。人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。

临泉县坚持“党管人才”原则，全面加强党对人才工作的领导，强化政策保障，完善运行机制，推进形成合力，让聚才之光更强。出台《临泉县促进企业人才建设十二条》《临泉县事业单位人才发展办法（试行）》等文件，为各类人才的汇集提供了政策保障。建立完善了人才工作组织架构，形成县委人才工作领导小组统筹谋划、成员单位推进落实、各方力量共同参与的“三位一体”格局。同时，不断充实人才工作力量，推动人社、工信、科技等部门联动组建32人的人才工作者队伍，构建条块结合、上下贯通的工作网络。

临泉县还持续加大对人才机构的优化，挂牌成立县委人才工作局，负责研究制定发展规划、人才政策并组织实施，统筹推进各领域人才队伍建设；调整设立县人才综合服务中心，增加编制充实力量，专司人才分级分类认定、人才服务及促进就业等方面工作。强化“一把手”抓人才工作意识，县委、县政府主要负责同志亲自挂帅任领导小组组长、第一副组长，亲自谋划部署人才引进重大问题，相关部门工作责任进一步压实压紧，人才是“第一资源”的理念进一步深入人心。建立经费保障机制，年度预算人才工作经费1000余万元，精准靠前投放；建立定期调研机制，成员单位每月到企业调研走访不少于2次，收集发现问题；建立工作会商机制，原则上每月召开一次领导小组办公室会议，研究解决问题。

拓展路径敞引才之门

事业因人才而兴，人才因事业而聚。为广泛吸引各类人才，临泉县热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心聚集人才，积极拓展有利于人才引进的渠道，敞开引进人才之门，全县上下形成群贤毕至、群星璀璨、人才花园生机盎然的大好局面。

在吸引各类人才方面，临泉县以更加开放的姿态，广开门路，有力促进人才队伍持续壮大。围绕“3+N”产业发展，开展企业人才需求调查，编制急需紧缺人才需求目录121个243人，靶向引才，努力实现人才与岗位、产业、发展匹配契合。举办“招才引智高校行”“接人才回家”“返乡成功人士座谈会”15场，搭建县内企业引才桥梁。开展“2+N”招聘活动171场，吸引2230家企业参会，达成求职意向3100余人次。进一步简化工作流程，及时响应用才需求，组织开展事业单位和教育系统急需紧缺人才引进工作，引进紧缺人才25人，其中硕士研究生以上学历14人。坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的重要举措，鼓励用人单位开展产学研合作。柔性引进“杰青”1名、博士后8名，柳桥等6家企业与安徽农业大学等高校开展合作，天邦（拾分味道）入选首批安徽阜阳高等研究院联合科研与人才培养项目计划。

分类施策丰育才之法

知识、技术、管理等方面都在持续更新提升，人才也需要不断充电储能。临泉县委、县政府以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手培育各类人才，为各类人才成长铺路搭桥，着力培养一批有本领、有思想、有责任、有担当的人才队伍。

注重分类实施，推深做实培育措施，丰富育人育才的方法途径，临泉县持续提升人才专业技能和创新创业能力。以注重实践为导向，创新培训方式，着力提升培训质效。组织人才培训班3期256人次、技能工种培训班158期3577人次。积极动员申报项目计划，激发本土人才创造活力。入选省江淮英才领军项目2人，评选县级名师12人、学科带头人113人。开展职称评审、技能等级认定，着力培养专业化人才。新认定高级工以上技能等级393人，新评定副高级以上职称364人，设立首席技师岗位13人，初步认定市级乡村工匠22人。举行各类比武练兵活动，让人才在创新创业舞台上大显身手。举办产业人才业务竞赛1202场、参与1.8万余人次。

系统推进拓用才之道

千里马常有，而伯乐不常有。面对千里马，既要有识才之慧眼，更要有用才之胆识。对于各类人才，临泉县坚持做到策之以其道、食之尽其材、鸣之能通其意，及时发现、精心培养、适时使用静得下心、沉得住气、弯得下腰、扑得下身、受得了苦的实干型人才，让他们在各个岗位上大放异彩。

临泉县全面加强平台建设，持续提高人才承载力。依托国家农业科技园区建设南农大有机肥试验基地、大豆试验站等创新平台，全县高新技术企业52家、科技型中小企业117家、各类研发机构77家，新成立名医工作室2家。选派372名科技特派员与村结对服务，开展线下服务2043次、技术培训2.9万余人次。遴选4名特聘农技员、236名农技人员为1180名农户提供基层农技推广服务。为企业选派科技副总3名、双链融合专员4名。下放企业人才评价自主权，文王、中能、阜汽集团3家企业自主认定技能人才504人。将薪酬待遇和纳税作为人才认定的重要标准，海螺水泥入选市级高薪人才1人。优化资源配置，促进县域人才适量流动，在暑期开展县内教师流动，推动才岗相适。

精心服务润留才之水

水积而鱼聚，木茂而鸟集。临泉县应人才之所需、想人才之所想、急人才之所急，用情用心用力服务，努力让人才安下心、扎下根，为广大人才多出成果、出好成果提供良好条件、营造良好环境，广大人才为县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

临泉县进一步健全县级领导联系服务专家制度，21名县领导联系走访42名专家人才，从各类人才中吸收“两代表一委员”2908人。发放人才引进奖补资金254万元，发放小微企业招用高校毕业生社保补贴、一次性就业补贴、见习补贴56万元，发放创业担保贷款70万元。建立服务专员制度，为立讯等12家重点企业实行 “一人一企”工作机制。登记配租人才公寓91套，试点建设乡村人才驿站、青年人才驿站，设立人才集体户口1个，落实子女就学、体检就医等各项服务措施。

根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。在新的征程上，临泉县正怀着强烈的人才意识，以“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的精神，着力形成“光和水润万木秀”的生动局面，奋力谱写现代化美好临泉建设崭新篇章。