今年以来，我区牢固树立人才引领发展的理念，聚焦人才引进与培育，进一步拓宽人才招引渠道、优化人才服务举措，全力打造人才集聚高地。

今年7月，常州市首届“两湖”人才夜市活动在坛举行，众多求职者在企业现场招聘展区寻找自己心仪的岗位。

今年上半年，我区加大校园招聘揽才力度，组织一百多家企业赴华中科技大学、武汉理工大学、河海大学等高校，举办“智荟金沙·才遇未来”“名城名校合作行”引才活动，收到简历4000多份。同时，不断深化校地融合，通过组织河海大学毕业生专场招聘会、重点企业宣讲会等活动，并设立河海大学大学生社会实践基地、建设河海西坊创业孵化基地，搭建起河海学子“看得见、听得着、触得到”的人才服务平台，进一步增强地方企业与河海青年的黏性。共开展“人力资源集市”“直播带岗”“高铁站驻点”等各类招聘活动60多场，达成就业意向3500多人。

在华大工程生物学长荡湖研究所内，美国内布拉斯加大学博士、佛罗里达大学访问学者李应山自入职以来不断发挥“IT（计算机技术）+BT（生物技术）”复合型人才优势，在诸多科研项目中持续作出贡献。

常州新一产生命科技有限公司副研究员李应山介绍，锻造新质生产力最重要的是鼓励科技创新与培养科技人才，推动关键核心技术，比如人工智能（等）领域的突破，培养适应科技创新与产业发展需求的高素质人才。

今年以来，我区高素质人才队伍不断扩容，成立项目招引专班，细致做好高层次人才团队项目引进，推进人才招引工作，入选“龙城英才计划”第二十五批领军人才创业项目18个，主动赴外引进3家人力资源服务机构。在“金创翼”大赛中，5个初创项目落户4个板块，有效实现招商引资和招才引智同轴联动。以人才为驱动力，创健医疗、常宝普莱森获批国家级博士后科研工作站，永臻科技、贝特瑞（江苏）新材料科技获评江苏省博士后创新实践基地，让更多科创成果从实验室“跃入”生产线。

近年来，我区不断加码人才政策，出台《常州市金坛区领军人才创业企业拨投联动梯度支持实施办法（试行）》，对入选“龙城英才计划”创业人才C类创业项目和入选“龙城英才计划”的创新人才给予相应资助，持续释放更大政策效能。同时，建好用好2个市级人才综合服务站，开展系列人才主题活动，打造全市人才服务标杆；实施重点企业人社服务专员联系机制，主动上门送政策、问诉求、解难题，更新“先锋人社·援企惠民”政策一码通小程序政策库，并向企业和人才宣传推广，提升人才服务暖心度，让人才与城市双向奔赴。