今年以来，绩溪县人社局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着力在人才招引、岗位管理和服务优化上谋创新、求突破，畅通人才招引和晋升渠道，激发各类人才创新创造活力，为绩溪县高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

“引才”——突出重点领域需求，搭建聚才引才大平台

拓宽渠道为人才引进“搭台”。建立事业单位“人才引进+公开招聘”的立体引才矩阵，全覆盖网罗人才。2024年核准发布事业单位人才引进、公开招聘工作人员岗位138个共计138人（其中，人才引进20人、公开招聘118人），涵盖教育、医疗、文化、经济、财会、农林水等领域。不断扩大事业单位吸纳就业的能力。积极推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，向企业征集人才岗位计划，宣传讲解引才政策，帮助企业引进紧缺急需人才，今年来已引进博士1人、硕士36人。

用好载体为人才就业“加码”。今年来累计发布线上招聘信息9期，累计开展春风行动、人才夜市等线下特色专场招聘活动15场次，提供有效就业岗位2320个，促进上岗就业1338人。推进直播带岗在公共就业服务的应用，利用网络平台资源，实地展示企业用工环境、介绍岗位需求，提供“岗位推介+线上答疑+后台服务”三位一体的直播招聘就业服务，目前累计开展直播招聘6场，累计观看1.1万人次，达成意向100余人。

“育才”——促进人岗同频共振，谱写人才培育新篇章

促进技能人才再提升。围绕全县主导产业发展需要，强化职业技能培训，打通“培训＋稳岗”定向输送链，促进人岗技能匹配。今年以来，开展企业岗位技能提升培训13期、高技能人才研修班2期，新增高级工以上技能人才899人。推动技能人才补贴政策落实落细，搭建企业人才交流合作平台，强化优质招聘岗位供给，今年来发放技能提升补贴51.25万元、技师研修培训补贴1.05万元。

培育高素质领军人才。今年来，已选树享受省政府特殊津贴专家1名、省级徽菜名厨 2名。新增省级博士后科研工作站1家，市级技能大师工作室2家，充分发挥领军人才引领作用。推选的《小黄瓜“破圈记”》和《皖南黑猪配套系的研发与成果推广》创业项目参加第六届“中国创翼”创业创新大赛宣城市选拔赛暨第三届创业安徽大赛宣城市选拔赛，分别获得绿色经济赛道金奖和乡村振兴赛道银奖。

“爱才”——健全完善体制机制，形成人尽其才新格局

升级青年人才政策。出台高校毕业生就业促进十大行动、青年就业创业十条措施等文件，加大对青年人才的政策倾斜力度。今年来组织我县30家企业赴省内外5所高校开展校园专场招聘会，提供岗位400个，促成97位学生达成就业意向。同时通过宣传引导、政策激励和主动挖掘等举措，全面推进就业见习工作提质增效，截至目前，全县已累计设立就业见习基地36家，年内新增吸纳离校未就业高校毕业生等青年群体就业见习58人。并先后与南京农业大学等5所高校共建实习就业基地，吸引了来自全国各地的895名高校学子来绩实习实训。

深化人才评价机制。围绕学术技术带头人、科研工作站等评选任务，深入企业摸清底数，上门指导做优服务，加强审核提升质量，抓实重点人才项目工作，确保各类人才申报工作稳步推进。积极做好各行业职称申报工作，壮大专业技术人才队伍，2023年以来，共审核推荐504人进行职称申报，其中、高级职称235人，中级职称187人，不断发挥职称在专业技术人才培养中的导向激励作用。完善农村实用人才评价机制，助力乡村振兴，推荐了27名“土专家”“田秀才”成功评定乡村振兴职称，其中高级5名，中级10名。

“留才”——提供最优服务保障营造拴心留才新生态

加大政策宣传力度。组织县域内企业、县直部门、乡镇开展了人事管理业务培训、人才政策宣传、劳动关系业务培训等活动，从政策法规、适用对象、操作流程、注意事项等方面进行详细解读，现场听取企业、县直、乡镇部门对人才工作的意见建议，面对面答疑解惑。截至目前，开展业务培训会5场次，对企业、县直、乡镇部门做到百分百回复。

加快政策红利兑现。持续做好“宣十条”“绩十条”“宛陵优才卡”等政策宣传兑现工作，今年来为各类人才兑现政策补贴110.34万元，其中兑现人才薪酬补贴35.69万元。鼓励支持有创业意愿、具备创业能力、符合贷款条件但缺乏创业资金的人员创业，今年来个人创业担保贷款扶持创业95人，发放贷款1886万元，带动就业300余人次。