在浙江国镜药业有限公司的车间和实验室，每天都能看到质量技术员王豫洛忙碌的身影。她是我市2023年引进的药学专业大学生，这段时间，正忙着牵头起草药品工艺验证方案。

“国镜药业是现代化制药企业，岗位和我的专业非常对口，符合我的职业规划。”王豫洛来自陕西，她告诉记者，之所以选择来龙泉，除专业和岗位适配外，企业的薪资水平、食宿条件、当地的人才政策等等，都十分吸引她。

今年，随着国镜药业新项目的签约落地，医药领域的专业人才需求也日益突显。国镜药业综合管理部部长田铭告诉记者，公司通过我市人才政策，又招引了20余名大学生，精准匹配到适宜岗位后，他们凭借扎实的专业知识迅速融入生产一线，成为推动企业发展的一股新生力量。

不久前，“三田订单班”学员罗叶富一毕业，就直接进入浙江三田汽车空调压缩机有限公司上班。“我们在学校时，很多课程由企业工程师直接教授，毕业就能上岗，熟门熟路。”罗叶富说。

既有丰富理论知识、又有实操动手能力的专业技工，是龙泉企业一直以来的迫切需求。去年以来，我市深入推进职业教育人才培养供给侧结构性改革，在龙泉青瓷宝剑技师学院推出“订单班”，为企业量身定制技能人才，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

“过去人才培养和市场需求有错位，现在和企业无缝对接，学生文凭、就业两不误，企业能提前培养技术工人，大家都很有积极性。”龙泉青瓷宝剑技师学院负责人介绍说，学校联合三田开办的“三田订单班”，已为企业培养了近60名技术骨干，量身定制储备人才成为趋势。

不单如此，我市还结合产业实际需求，依托中南民族大学、景德镇陶瓷大学、中国美院等高校，建立了武汉—龙泉，景德镇—龙泉、杭州—龙泉、湘潭—龙泉等4个“引才驿站”，帮助青年更好地实现从校园到职场的无缝衔接，为城市发展积累后备人才。今年上半年，已引进高校毕业生1725人。

截至目前，龙泉先后建成了浙江大学龙泉创新中心、浙江农林大学龙泉科技特派员工作站等6个创新载体；依托工程师协同创新中心，与国内外94家科研院校（所）开展产学研合作，签约入驻工程师团队43个，集聚了来自浙江大学、天津中汽研及汽车空调企业的312名工程师。