近日，福田区落地实施《河套深港科技创新合作区深圳园区人才认定管理办法》（以下简称《办法》），在全国首创了“成就制+积分制+举荐制”评价体系，《办法》认定的首批河套人才获颁“福田英才”证书。

　　“推进人才评价体系改革，既要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的‘四唯现象’，更要设立新的标准。”福田区委组织部（人才工作局）相关负责人介绍，《办法》率先衔接香港引才计划，充分向用人主体授权，在“破四唯”与“立新标”并举的人才评价改革之路上走出了关键一步。其中，“成就制”除了对取得国际公认专业成就、入选上级政府人才计划、获得重大奖励等的人才进行直接认定外，还打破地域、劳动关系限制，将工作关系在香港、实际在内地办公的境外人才纳入认定体系，率先直接认定香港“高才通”“优才”等人才，实现顶尖及香港人才“即来即享”；“积分制”引入社会、市场、用人单位、第三方等评价主体，打破单一评价指标，从教育背景、紧缺程度、用人单位评价等12个维度进行积分，实现青年科技人才应享尽享；“举荐制”拓宽人才认定渠道，实现特殊人才应识尽识。

　　法国国家技术科学院院士、香港城市大学物质科学研究院讲座教授吕坚是首批获认定“福田英才”的河套人才，他表示，无论是河套的地理位置，还是人才政策的出台，都十分利好科研成果的转化落地。在河套，像吕坚这样的港校教授还很多，他们通过兼职或特聘的方式，正在带领团队在河套合作区潜心研究，推动更多科研成果在大湾区落地开花。

　　据统计，在河套合作区首批近80人的人才认定工作中，有超过一半的人才申请了“积分制”。他们大都是45岁以下的青年科技人才，比如深圳鲲云信息科技有限公司合伙人、首席运营官王少军致力于推动人工智能技术落地，深圳元戎启行科技有限公司技术总监刘念邱负责自动驾驶技术的攻关工作。通过以创新价值、能力、贡献为导向的“积分制”人才评价体系，他们被评定为人才并获得认定证书。