“外出务工，四处碰壁，嫌我岁数大，没有一家企业要我。回到农村，通过参加政府部门组织的技能培训后，周边三家种菜大户争着要我去上班，一天100元。没想到，回到农村又成了‘香饽饽’。”61岁的方成华道出自己的心声。

在舒城乡村，像方成华这样大龄返乡农民工不在少数，他们是当前社会关注的重点就业群体。据了解，舒城县有9万余名60岁到70岁的农民，青壮年时他们习惯外出到务工，现在岁数大了，基本上没有工厂录用，只好返回家乡。

城里就业不成，家乡为他们提供了广阔的舞台。

今年以来，我县积极推动乡村全面振兴，因地制宜，明确了茶叶油茶、精品果蔬、稻虾养殖、乡村旅游等四大主导乡村产业。围绕四大主导产业，县人社局迅速行动，开展摸底调查，按照季节性、灵活性就业服务需求，积极开展技能培训，实现了群众需要什么，就有针对性地培训什么，从而确保培训内容有的放矢，培训效果不打折扣。据初步统计，这四大产业目前能提供新就业岗位50000多个，其中需要相应就业技能岗位近16000个。

为此，县人社局制订了《关于进一步提升技能培训质效助力乡村振兴的工作意见》，组织县、乡、村联动，发动协调农技推广、农业科研和高校、民办教育机构、乡村杰出工匠等师资资源，因地因时组织开展订单式技能培训，帮招返乡人员掌握一技之长，为产业发展培养职业技能农民，带动劳动者实现技能就业，助推乡村人才振兴。

“返乡农民工，大部分是超龄农民，他们缺少现代科学知识和新就业技能。针对这一部分就业困难群体和乡村产业带来的岗位需求，县人社局每年组织技能培训60多场，培训大龄农民工4800多人；向公众发放电子培训券近万张，供农民领券免费自主参加培训；同时组织有关培训机构开展大篷车送培训下乡，方便偏僻山区群众参训，还在培训期间为就业困难人员发放生活补贴。通过多种便民惠民措施，帮助大龄求职人员参加需要的技能培训，提升自身的就业能力。”县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长邱昌玉介绍到。

在此基础上，县人社局不仅为大龄返乡农民提供技能培训服务，还通过多种途径快速安置和介绍乡村就业岗位。截至目前，县人社局已安置农村公益性岗位 4600个，设立帮扶车间49家，带动大龄农民工就业1670人。通过鸿雁回归、“三公里”就业圈平台和社区快聘小程序推荐就业 1850人。城区及万达人力资源市场持续免费对外营业，通过举办流动和定点大型招聘会，以及供需对接介绍返乡人员就业5700人。这些公益性就业服务措施帮助返乡农民实现就近就地就业，由工厂不收“变身”为乡村抢手的“香饽饽”。