顺义区审计局坚持党管人才原则，突出人才强审理念，深化“选育管用”机制，全链条打造高素质专业化审计干部队伍，不断提升审计监督效能，为全区经济社会高质量发展贡献审计力量、展现审计担当。

　　一是科学识别“选”，夯实审计干部队伍基本盘。坚持新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，精准发现优秀审计人才。把政治素质考察放到第一位，突出在关键时刻、重要岗位和重点工作中考察审计干部的政治素养、政治定力和政治担当。在审计一线中，善于发现政治素质过硬、综合能力突出、敢于担当作为的审计干部，真正把想干事、能干事的好干部选出来，让优秀审计干部脱颖而出。注重平时考核，通过谈心谈话、座谈交流等形式，定期关注审计干部的思想动态、日常表现和成长诉求，把知事识人做在经常，为审计干部铺好成才之路。通过公务员招录等形式，结合审计事业发展需求，有针对性地引进急需专业审计人才。把近期用和长远备相结合，注重培养不用层次的审计干部，确保审计干部队伍有梯次、结构优。

　　二是加强培养“育”，打造审计干部队伍训练场。突出理论学习，通过“三会一课”、专题讲座、个人自学等多种形式，深入学习党的最新理论成果，学深悟透，常学常新，不断提升政治理论水平。通过理论学习，挺起理想信念脊梁，强化政治担当，坚持和加强党中央对审计工作的集中统一领导，把政治导向、政治要求贯穿到审计工作全过程。通过集中培训、业务交流、讲台展示等，加强业务方面充电蓄能。加强审计一线训练，发挥传帮带作用，压担子、架梯子、搭台子，促进年轻审计干部尽快成长。发挥考核“指挥棒”作用，完善激励机制，强化正向激励，促进审计人员不断锤炼审计技能。

　　三是严明纪律“管”，系好审计干部队伍安全带。以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为重点，深入开展各项纪律的学习，从思想上固本培元。持续深入开展“每月一警示”活动，引导审计干部以案为鉴、以案促改。聚焦重要岗位和关键环节，经常开展廉政教育提醒谈话，筑牢审计干部思想防线。组织审计干部到“运河清风”廉政文化主题公园开展“沐浴运河文化，弘扬清风正气”主题活动，定期出版《顺审清风》内刊，经常开展廉政文化作品征集及展示活动，全方位厚植廉政文化。

　　四是突出实践“用”，展现审计干部队伍新担当。聚焦“平原新城看顺义”“三个走在前列”等目标要求，围绕全区中心工作，加大审计监督力度，引导审计干部在重点工作、重大项目中成长历练、担当作为，更好发挥审计监督服务保障作用。完善审计干部重要岗位历练和多岗位交流的工作机制，拓宽和优化审计干部成长路径，全面提升审计干部综合能力。引导审计干部加强研究型审计，加强大数据审计应用，审深查透，揭示问题和风险隐患，规范工作开展。引导审计干部提升审计成果质量，促进审计成果运用，提出更多高质量的审计建议，以高质量审计服务保障区域经济社会高质量发展。