松江区高标准、高起点激发职工创新创效“源动力”

“2300万元，成交！”经过多轮竞价，上海爱登堡电梯集团股份有限公司的“基于智慧曳引驱动的康养电梯关键技术应用”在上海市职工创新成果转化第二场拍卖会上成交。在这场于去年12月19日举办的拍卖会上，上海工匠创新成果转化项目合作签约金额为6435万元，2300万元的成交价也让该项目成为33个工匠人才创新成果项目的头名。

近年来，松江区总工会牢抓科技创新“方向标”，强化创新意识培育，搭建科创竞技舞台，不断加速职工创新成果转化落地，让颗颗“金点子”落地茸城，结出“人才+技术”的累累硕果。

推进交易转化

收获科技创新之“果”

去年5月，长三角G60科创走廊第五届科技成果拍卖会暨上海市职工创新成果转化交易平台在松江首拍。回忆当时的情形，上海万位数字技术股份有限公司（以下简称“万位数字”）副总经理汤荣贵难掩兴奋之情，其公司的“物联网定位终端及应用于汽车租赁平台的调度管理系统”以150万元落槌成交。

万位数字的收获之喜并非个例。“G60职工创新成果转化项目”是该届G60科技成果拍卖会的亮点之一。会上，高强度全密封精整矫直机支撑辊系列技术、基于5G或总线传输的智能工业键盘及系统等首批7个职工创新成果转化达成签约合作，G60科技成果拍卖会累计成交额首次突破100亿元。

取得如此骄人的战绩，得益于从“生产一线”职工到“大院大所”专家，“从0到10”创新成果转化全链条的进一步打通。去年2月，长三角G60科创走廊职工科创成果发布交易中心在松江揭牌。启动仪式上，九城市总工会签订《长三角G60科创走廊九城市总工会关于共同促进职工创新创造发明成果高水平推广转化联合行动协议》，标志着九城市总工会职工创新转化合作更进一步。松江区总工会与上海国际知识产权运营管理有限公司、松江区知识产权局、松江区科创发展办共同签订《高质量协同推进松江区职工创新成果和专利技术全链条培育转化四方合作框架协议》，四方将在高价值专利培育、专利商业化运用实施、创新成果拍卖活动、科技拍卖成果统计发布、职工专利技术创新竞赛、知识产权高端论坛、全链条培训体系构建等七方面开展深度合作。此外，长三角G60科创走廊职工科创成果发布交易中心、上海知识产权交易中心松江服务处、长三角G60科创走廊路演中心相继成立，意味着长三角G60科创走廊职工的科创成果有了“交易市场”。

发挥榜样力量

培育创新意识之“苗”

“金点子”转化为“金果子”，离不开创新意识的培育。今年3月，获评何梁何利基金奖的首名上海工人王曙群在区工人文化宫开展专场报告会。王曙群以“做新时代奋斗者”为题，分享了自己扎根航天事业一线，一路攻坚克难的故事，其中“保持创新思维”“发扬开拓精神”是他多次提及的关键词。

如何激发创新意识，打好创新实践“奠基石”？“用好榜样力量”是区总工会激发职工创新创效热情的一大举措。近年来，区总工会积极开展先进选树机制，深入挖掘创新型职工领军人才创新潜力。5年来，命名上海工匠15人、松江工匠91人、街镇（经开区）工匠259人；评出区级合理化建议优秀成果195项、区级先进操作法优秀成果145项；创建劳模、工匠创新工作室41家，其中市级劳模、工匠创新工作室17家，同时在全市范围内首次开展区级优秀发明与优秀创新项目评选。

一个劳模就是一面旗帜。按照“挖掘一个、带强一群”模式，区总工会积极挖掘创新型职工领军人才创新潜力，一批批“松江劳模”“松江工匠”走社区、入企业、进校园。

搭建竞赛平台

厚植创造能力之“壤”

将创新意识转化为创造能力，“新”星之“苗”才能“落地生根”。去年12月19日，中国技协城市主产业职业技能（上海）联赛暨全国网络与信息安全管理员职工职业技能竞赛（简称“网安竞赛”）决赛在区工人文化宫举办。来自全国14个城市的49支队伍，共计147名网络安全技能人才汇聚茸城，同台竞技。同年，“网安竞赛”成功升级为中国职工技术协会主办的全国赛事，松江成为该赛事的永久举办地。

“搭建优质的竞赛平台，也是为建设一支高素质的产业工人队伍赋能。”松江区总工会副主席余永丰说。围绕区委“6+X”战略性新兴产业布局，区总工会持续推进“一十百千万”职工劳动和技能竞赛品牌建设，牵头开展长三角G60科创走廊九城市职工技能竞赛以及各类创新创造活动。

“以赛促训、以赛育人、以赛强技”，如今，高技能职工人才培育成长新生态在各类赛事中逐渐成形，产业工人创新创造能力厚积薄发。统计显示，去年，全区累计开展数控加工、集成电路、机器人、生物医药等11项区级竞赛，108场街镇委局级竞赛，998场企事业级竞赛，参与职工达4.5万名。

“未来，我们将多措并举、高起点持续搭建服务职工创新成果全链条转化平台，打通职工创新成果转化的‘最后一公里’。”区总工会相关负责人说。