近两年来，额济纳旗为进一步激发社区工作者积极性和能动性，制定出台了社区工作者职业体系建设相关方案制度，实行“三岗十八级”薪酬体系，提高福利待遇，社区工作人员配备和薪酬待遇方面得到进一步优化。

一是制定标准，确保社区工作者薪酬有保障。根据社区工作者的工作岗位、社区工作年限等综合因素，区分社区正职、副职、一般工作人员建立“三岗十八级”岗位等级序列，使社区工作者随着工作年限增加、岗位提升、能力素质提高，岗位等级随之提高，有效打破社区工作者职业晋升“天花板”。“三岗十八级”薪酬管理体系进一步明晰社区工作者的薪酬结构、待遇标准，促使社区工作者干事有盼头、晋升有空间，形成动力与压力并存、激励与约束相连的薪酬体系。二是强化激励，激发干事创业积极性。细化明确社区工作者薪酬体系结构，由岗位薪酬、等级薪酬、绩效薪酬、职业资格津贴、社会保险及住房公积金6部分构成，并将社区工作者薪酬全部纳入旗级财政保障，参照事业单位管理人员建立“岗位+薪级”动态增长薪酬体系，2023年提高专职社区工作者薪酬等级工资系数由0.03届次调整到0.05届次。目前，社区工作者最低等级月薪3767元、最高等级月薪6634元，有效激发工作积极性；根据不同学历对等级薪酬进行调整，对获得职业资格的社区工作者，根据等级给予每月200元、300元、400元补贴，激励社区工作者专业素质提升、增强队伍干劲。三是待遇暖心，健全社区工作者管理培养链。本着“制度体系进一步完善、队伍结构进一步优化、服务能力进一步提升、激励保障进一步加强”的目标，对社区工作者实施“三岗十八级”薪酬体系并进行动态调整，激发队伍活力，且享有“五险一金”、体检、年休假等福利待遇，让社区工作者尝到甜头、更有奔头。