全南县人力资源和社会保障局关于开展就业歧视、禁止使用童工、非法招用未成年工专项检查的通知

各用人单位、人力资源服务机构：

现将全南县人力资源和社会保障局制定的《全南县开展就业歧视、禁止使用童工、非法招用未成年工专项检查方案》发给你们,请按方案要求抓好贯彻落实。

全南县人力资源和社会保障局

2023年10月8日

全南县开展就业歧视、禁止使用童工、非法招用未成年工专项检查方案

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》等法律法规规定要求，为保障劳动者平等就业权利，规范企业用工行为，打击使用童工、非法招用未成年工行为，保护未成年人身心健康，优化未成年人成长环境，维护社会和谐稳定，结合我县实际情况，决定在全县范围内开展就业歧视、禁止使用童工、非法招用未成年工专项检查，为确保专项行动顺利开展，特制定本专项检查方案。

一、时间安排

2023年10月8日至10月31日。

二、检查方式

采取实地走访检查、查看用工台账、现场问询交流等方式进行。

三、检查内容

用人单位、人力资源服务机构遵守《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》等法律法规的情况，主要包括招用人员数量、年龄、来源、工作情况，是否存在就业歧视、使用童工、非法招用未成年工、强迫劳动等违法行为。

四、工作要求

（一）提高站位，强化思想认识。切实提高政治站位，加强组织领导，积极保障劳动者平等就业权利，关心和保护未成年人健康成长，切实保护未成年人合法权益，充分认识本次专项检查的重要意义。

（二）认真组织专项检查。建立健全部门间违法线索和执法信息通报共享机制，形成各部门间各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管的工作机制，及时研究会商执法重点难点问题。组成部门联合执法检查组，统一行动，分工协作，确保专项检查取得预期效果。

（三）加强常态化监管。要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管，宣传普及法律法规和政策规定，督促用人单位、人力资源服务机构严格遵守法律法规，及时查处违法行为。要加强日常监管，注重源头预防，综合运用各种方式，加大对重点单位的巡查检查和监管力度，健全管理台账，实施动态化管理，有效杜绝违反劳动保障法律法规行为发生。

（四）积极开展法律宣传。要加强对疑难复杂案件和法律适用问题的研讨和交流，通过发布典型案例等方式开展普法宣传，警示教育违法者，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法、劳动者依法理性维权，保障劳动者平等就业权利。对娱乐场所尤其要加强《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规的宣传，同时督促各娱乐场所在醒目位置张贴规范用工警示标志和违法用工举报电话，进一步促进用人单位依法用工、守法经营，增强未成年人的自我保护意识。