1月31日上午，梧桐办事处第一会议室气氛热烈，参与社区后备干部竞选的27名社区工作人员紧扣工作实绩、竞职优势、履职打算，以富有感染力的表达、真实鲜活的事例和声情并茂的语言，从不同角度诠释着对社区工作的认识、理解和思考。梧桐办事处各班子成员作为此次竞选的评委进行现场提问。

参加竞选的27名社区工作人员从亲身经历谈起，讲述自己在平凡岗位上的心路历程，有辛酸、有泪水、有迷茫、有快乐、有收获、有成长。他们时而慷慨激昂、跌宕起伏，时而低沉婉转、娓娓道来，充分展示了社区年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上、忠诚履职的精神风貌，现场聆听演讲的评委频频点头赞许。

在认真听取竞选演讲后，评委组根据每位竞选者的演讲内容进行提问，同时对竞选者的岗位匹配程度、理论水平、计划组织和工作设想、语言表达能力和举止仪表等方面进行了测评和打分，整个竞选活动程序严密，公开公平公正透明。

社区干部是基层治理体系的“神经末梢”，承载着联系、服务基层群众的神圣使命。激活“神经末梢”才能唤起组织活力、凝聚基层力量，从而解决基层治理“头重脚轻”的问题。为适应新时代加强城市基层党建、完善基层治理工作需要，进一步优化社区干部队伍结构，梧桐办事处精心制定了《2023年度社区后备干部遴选方案》，本次后备干部竞职程序分别为:公布方案、个人申报、资格审查、竞职演讲、考评组评分、办事处考察、初步人选公示、党工委研究确定后备干部人选等环节。竞职演讲结束后，将汇总评委组打分情况，确定后备干部初步人选，随后办事处会组织考察组按照干部考察流程进行考察公示。

百舸争流，奋楫者先。此次社区后备干部竞选优化了社区的管理队伍，营造了既和谐又充满竞争的良好氛围，经过层层筛选，将努力打造一支政治素质高、担当精神强、储备数量足、梯次衔接好、专业能力棒的优秀社区干部队伍，为建设和谐梧桐增动力、强引擎。