为深入实施人才强区战略，吉州区坚持“引育用”全链条推进人才发展体制机制改革，破除人才引进培育使用“中梗阻”，为吉州经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

健全人才引进培养机制。真抓实干强平台。吉州区现有院士工作站、博士后科研工作站、海智计划工作站、省级企业技术中心等国家级、省级、市级人才平台30余个，2家企业入选省“双千计划”，4名人才入选省“百千万人才工程”，11家企业入选市“双百计划”，多家企业与省内外高校开展校企合作，这些项目平台在引进培养人才方面发挥重要作用。真心实意育项目。持续推进“三请三回”活动，发挥吉州驻外人才工作联络站、驻外招商分局的作用，开展形式多样的项目推介和招贤英才活动，吸引总部回迁、项目回移、资金回流、技术回引，实现人才与项目的最佳组合。通过项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，将在外的专家学者引进到园区企业、职业院校、医疗机构等，吸引留住各类优秀人才。真情服务优活动。开展“吉州青年人才”“吉州工匠”“最美社工”“好院长好医生好护士”“名校长名教师”等特色人才活动，集聚人才思想碰撞，激发人才内生动力。积极组织开展“新时代赣鄱乡村好青年”“吉州社工人才”“学党史守初心勇担当”等培训班，同时加强对乡土人才、企业家、创新创业人才、农村致富带头人等培训力度，挖掘培养各行业各领域优秀人才在吉州挑大梁、当主角。

健全人才管理评价机制。强化各类人才管理。聚焦电子信息、食品医药、机械装备制造等“1+2+N”产业体系人才需求和群众关心关切的教育、文化、卫生等民生需要，开辟高层次人才、专业技术人才引进绿色通道，建立人才需求库，实行人才动态管理，在库人才达1000余人，切实推动产业需求与人才需求“双向对接”。完善人才评价体系。深入推进人才评价机制改革，制定“吉州英才”实施办法，“德才兼备、以德为先”为首要基本原则，大力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”问题，建立健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向，形成以“实力”为基础、以“实干”为导向、以“实绩”为标准的评价体系。深化职称评审改革。探索开展“1+2+N”主导产业技术人才职称评审，进一步保障和落实科研院所、重点企业等企事业单位职称评价、薪酬激励自主权，推动技能人才和专业技术人才职业发展贯通。

健全人才激励保障机制。完善人才薪酬激励。实行绩效工资动态调整机制，落实高层次人才工资分配激励机制和科研人员、专业技术人员职务科技成果转化现金奖励政策。支持事业单位探索更加灵活的人才薪酬制度，鼓励企业收入分配向关键岗位、生产一线岗位和急需紧缺高层次人才倾斜。畅通人才流动机制。鼓励引导人才向基层一线流动，落实相关政策措施，引导更多人才到基层贡献才智、建功立业。积极组织开展专家博士“赋能助力乡村振兴”活动，持续推进各类专家服务团下沉服务，形成服务基层长效机制，引导各类人才有序流动。强化人才服务保障。充分利用中心城区区位优势，着力在人才关心关注的子女教育、旅游医疗、住房保障等“关键小事”方面办实事、解难事，建成人才住房1200余套，每年安排人才发展专项资金2000万元，人才创新创业引导资金2500万元，让人才在吉州安心工作、温馨生活、激情创业。

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