比解放思想、赛敢为人先，比攻坚克难、赛担当作为，比争先进位、赛工作实绩，比营商环境、赛精准服务，比群众满意、赛优良作风……今年以来，金东区深入贯彻市委“558”工作体系，把“135”城市风貌整治提升、城市更新、低效工业用地整治、招大引强、除险保安“五大会战”攻坚一线作为检验干部实干担当的“赛马场”，以“五比五赛”比出扛旗争先“精气神”、赛出赶超跨越“加速度”。

早出晚归是塘雅镇党委委员、砖塘一组组长朱剑斌这一个多月的常态。“我们组负责的村民中，有一户人在义乌工作，一天晚上10时，联系我们说有空，但是他喝酒了，不能酒后开车。”听到这里，朱剑斌便和组员把提前准备好的资料带上，立即驱车前往义乌。到达义乌时已是深夜11时，朱剑斌讲解征迁政策、做思想工作，经一个小时沟通，村民终于同意签约。伴随着星光，一行人回到家中时，已是次日凌晨2时。而上午7时，朱剑斌又准时出现在工作岗位。

征迁，成为“金东铁军”演练场。现场就是“赛场”，干部就是“选手”。“五比五赛”倒逼金东区上下比出担当精神、比出务实作风、比出实绩实效。今年上半年，金东区全力打好招大引强大会战，项目落地数和强化政策集成落地综合指数居全市“第一方阵”；全域推进“135”城市风貌整治提升大会战，五条干道、五大区块、五大门户焕然一新，群众获得感、幸福感进一步增强；构建实施“1+5+X”政策体系，全速推进低效工业用地整治大会战，为大项目落地腾出发展空间……

“辗转公交、地铁、步行，有时去企业，路上来回就要花6个小时。”1997年出生的吴逸君是金东区驻沪招商引才分部招商专员。去上海前，她初入职场不久。在招商战线淬炼成长，“新兵”逐渐成为“尖兵”。金东区驻沪招商引才分部共有9名成员，平均年龄不到30岁，目前已签约“仕凡科技”“法莱利”两个项目。

党员干部的工作能力并非与生俱来，要学、要练，才能提升。通过“五比五赛”，金东区引导广大干部自警、自醒、自知、自励，积极主动弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，乘势而上提升自身能力，真正成为各行业各领域的行家里手。同时，组织部门深入攻坚克难第一线、项目建设主战场等，了解掌握重点工作落实情况和干部主要表现，为干部精准画像，让优秀干部茁壮成长、脱颖而出。

（记者 潘逸 唐宇昕）