就业是经济的“晴雨表”。今年以来，疫情等多重因素带来就业压力上涨。市委、市政府高度重视，始终坚持就业优先，助企纾困稳岗就业，特别重点解决好高校毕业生、农民工等群体就业。

　　上半年，我市经济运行稳中有进，稳就业等政策持续发力，全市城镇新增就业19829人，就业形势保持总体稳定。

　　助企纾困稳主体

　　走进宁德市星光食品有限公司加工车间，工人们正忙着清洗加工冻鲍鱼，准备出口新加坡、越南、日本等地。

　　“得益于政府部门有效的疫情防控举措和一揽子助企纾困政策，保障了企业的平稳运营。目前正是加工旺季，共有168名员工在岗工作。”宁德市星光食品有限公司总经理说。

　　市场主体是稳定就业的基本盘。我市第一时间对接跟进国家、省保就业政策，在抓好贯彻落实的同时，及时研究制定配套措施，出台了《宁德市服务制造业企业用工八条措施》《人力资源服务提升专项行动方案》《关于积极应对疫情影响援企稳岗促就业九条措施的通知》《关于推进受疫情影响就业困难人员就业帮扶六条措施的通知》等政策举措，积极应对疫情影响，全力援企稳岗扩就业。

　　在市人社局6月中旬发布的《关于2022年第二批失业保险稳岗返还的公示》名单上，我市有787家单位将获得这份“返利”。“我们得到两万多元的失业保险稳岗返还，这在一定程度上降低了企业负担，为餐饮企业的复工复产，稳岗稳工发挥了积极的作用。”宁德市三都澳大酒店有限公司宁德分公司相关负责人说。

　　对不裁员、少裁员的企业，实施普惠性失业保险稳岗返还，大型企业返还比例为50%，中小微企业返还比例从60%提至90%；实施全省力度最大一次性稳就业奖补政策；延续阶段性降低失业保险费率政策，失业保险费率从3%降低至1%；为职业中介机构发放一次性用工服务奖补；特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费……我市系列“真金白银”的奖补政策，稳定了市场主体，也增添了稳岗就业的信心。

　　保重点群体就业

　　打开宁德师范学院就业服务网，“宁德师范学院2022届毕业生未就业送岗网络招聘会”信息放在最醒目的位置。各类招聘信息、政策也是第一时间发布。

　　今年以来，面对新形势、新变化、新挑战，宁德师范学院重点围绕拓宽毕业生就业渠道、落实好师范生就业、推进“实习+就业”行动计划、做好毕业生征兵工作、引导毕业生转变就业观念、加大“双创”支持力度、强化毕业生就业服务、加强就业工作的分析研判及强化就业统计监督工作等9个方面推动毕业生高质量就业创业。

　　促进高校毕业生、农民工等群体就业是就业工作的重中之重。我市积极拓宽公共部门就业空间，今年，核准事业单位公开招聘计划2908名，开发就业见习岗位269个，发布173个高校毕业生“三支一扶”岗位，服务欠发达地区项目岗位73个、服务社区项目岗位55个。

　　为促进大中专生毕业就业，我市一些院校从办学模式上开始入手，确保精准培养人才，保障就业。“我们通过办‘冠名班’和企业建立产业学院等办学模式，从就业供给侧发力，今年1000多名毕业生的就业率达到98%以上，‘订单班’学生主要都进入校企合作的企业工作。”宁德技师学院相关负责人说。

　　同时，为了促进创业带动就业，我市还发放高校毕业生、农民工等自主创业群体生活补贴、一次性创业补贴、创业带动就业补贴，并通过发放创业担保贷款等举措，拓宽就业需求。目前，全市共有自主创业高校毕业生2409人、创业项目2391个，带动就业16925人。

　　市人社部门还联合有关部门开展“春风行动”“就业援助月”等活动，为高校毕业生、农民工等重点群体就业牵线搭桥，已举办各类招聘会超83场次，提供岗位近9.54万个次。

　　精准服务促匹配

　　炎炎夏日，福鼎市人力资源产业园内，求职者通过扫码测温后进入招聘大厅，统一着装的工作人员正耐心回答应聘者的各种问题。在产业园内，电脑、饮水机、wifi等设备一应俱全，为求职者提供了舒适的找工作环境。

　　“截至今年6月，我们共与福鼎市92家企事业单位签订合作协议，为其提供劳务派遣、劳务外包、招聘等人力资源服务，现有用工人数共计1514人。6月份还举办了福鼎市人力资源产业园专场招聘会和民营企业专场招聘会，招聘会集中为高校毕业生、城乡劳动力、返乡务工人员、就业困难人员等重点帮扶对象，实现求职者与企业精准对接。”产业园负责人告诉记者。

　　精准服务、高效对接、有效匹配。今年以来，我市持续提升就业服务，优化就业环境，促进人岗对接。

　　今年一开春，我市各级各部门提前部署、精准施策、快速行动、跨省招工，通过创建“无忧就业城市”，打出包机包车包食宿等招工“组合拳”，为稳企稳岗发挥了积极作用。

　　我市还积极实施“万人回归”行动，鼓励村（社区）参与劳动力输送，建立企业用工服务小分队，组织乡（镇）、村（居）干部走访动员，引导务工人员就地就近就业。今年，已通过本地招聘、村（社区）推荐就业方式解决企业用工需求。

　　同时，积极开展跨省劳务协作，选派6支精准招工小分队，分赴山西、贵州、云南、河南、湖南等5省45个县（市、区）开展劳务协作和精准招工，鼓励企业“以工引工”和自主招聘，引进省外劳动力。

　　市人社部门还积极发挥企业用工服务小分队作用，县、乡、村三级开展多形式用工服务宣传,持续举办各类线上、线下招聘会，拓宽务工人员求职渠道，大力挖掘本地劳动力资源。

　　为提升劳动者就业能力，我市延续职业技能提升补贴政策，充分发挥职业技能提升专账结余资金作用，推进各类职业技能培训工作，推进企业职工职业技能培训，按需求导向针对性开展企业职工职业技能培训。

　　“我们将进一步做好宣传，推进政策落实，加强重点群体帮扶，保障企业用工需求，加强职业技能培训，千方百计保就业。”市人社局相关负责人说.

　　□ 记者张文奎