作风实才能事业兴。今年以来,贺兰县人社局全面落实“改进作风提升质效”暨“活力人社”队伍建设专项行动工作要求,坚持学习教育、履职尽责和监督管理三轮驱动,将“打造群众满意的人社服务”融入政策制定、流程优化、服务落实的各环节、全过程,着力促进人社服务工作提质增效。

“补钙提神”夯实思想根基。坚持以党的建设为统领,以锤炼过硬作风为主线,以增强业务技能为重点,利用党组理论中心组学习、二五晨会、支部党员大会、主题党日等时机,不断用理论知识武装头脑指导实践,依托“学习强国”、“人社窗口单位练兵比武在线学习平台”等学习平台开展理论业务学习,同时组织开展业务讲堂活动,安排各业务科室工作人员结合岗位职责为全体干部职工宣讲人社政策、交流工作经验、分享心得体会,倒逼干部主动学政策、学业务,选树“业务工作能手”“综合协调行家”“热爱生活达人”,致力培养更多群众身边的人社“知识通”,业务“一口清”,不断提升人社服务群众能力和本领。

“深耕细作”擦亮民生底色。以保障和改善民生为出发点,将落实“强作风、优服务、抓落实、促发展”与“我为群众办实事”实践活动深度融合。一是聚焦“稳”字,紧盯目标任务扩就业。坚持就业优先导向,组织开展各类网络和现场招聘会56场次,开展重点群体技能培训活动971人,安置公益性岗位94个,实现城镇新增就业2599人,失业人员再就业1538人,就业困难人员再就业358人。二是聚焦“提”字,持续深化社会保险改革。加大扩面征缴力度,引导灵活就业人员特别是新业态从业人员参加企业职工基本养老保险,推动企业职工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体应保尽保,稳步提高社保待遇水平,有力提高经办服务水平,共同维护社保基金安全,切实守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”。三是聚焦“治”字,全面构建和谐劳动关系。加强劳动关系形势分析研判和风险矛盾排查化解,建立劳动人事争议仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制,通过开展农民工快速维权、联合宣传、联合应急处置,形成“1+1>2”的联动工作合力,维护劳动关系和谐稳定。

“修枝剪叶”筑牢纪律篱笆。建立“清单式”监督管理模式,对照问题清单、责任清单、落实清单逐一对账监督,通过“清单式”嵌入、“靶向式”监督,确保压力传导、问题整改、责任压实“三到位”。同时,对人社系统各项制度进行认真梳理,修订完善了工作制度、财务制度、请销假制度等,严肃工作纪律,严明请假程序,严格考勤管理,把制度约束与日常监督结合起来,坚持用制度管理人、约束人,推动纪律进一步严格、作风进一步改进、服务进一步优化。