今年以来，我区把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、助力企业转型升级的关键举措和重要支撑，以企业按需组织、政府资金奖补的方式，开展各类补贴性职业技能提升培训，为助推企业高质量发展提供更多人才支撑。

今年4月份加入龙凤堂质管部的化验员李正坤，是企业重点引进的中药材检验检测人才，经过近半年的学习培训，她很快就能在工作中独当一面，可在入职之初，她也曾经历过迷茫和不适应。通过分配师傅，一对一指导，她很快就熟悉了质检岗位的全部操作。李正坤的师傅，是已经工作近三年的化验员孙伟，正是这样的“新老结对”，让企业很多职场新人快速适应岗位、胜任岗位。而她们的结对，还要得益于区人社部门制定推行的“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制项目。和以往师带徒不同的是，新型学徒制根据新入职员工的专业专长、性格特点、研究方向、职业规划，精准选定经验丰富的老员工进行一对一传帮带，从而实现师徒的精确匹配，帮助新入职员工全面成长。人社部门还会根据师徒结对培训效果进行测评，并按规定给予相应补贴。

除了新入职员工的培训，龙凤堂还依托新型学徒制培训项目，开展了安全环保、质量意识、健康卫生等职业技能培训，自2020年9月份以来，公司、部门、班组三级职业技能培训共授课34次、160课时，让勤学善思、崇尚知识、尊重技能、钻研业务、精益生产的理念深入员工心中。

近年来，我区根据《泰州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》相关内容，充分发挥企业在职工培训中的主体作用，支持鼓励企业开展各类技能培训、设立人才培训基地等，并按规定给予税费优惠、资金补助等扶持奖励，进一步提高企业的积极性和学习培训的实用性。今年以来，我区已有12家企业享受到技能培训专项补贴33.2万元，受训员工超1200人次。