近来，为保障村“两委”换届选举工作顺利开展，众兴镇提前谋划，认真做好调研工作，为配齐配优村“两委”队伍做好充足的准备。

该镇坚持重心下村，力量到户，结合每月“进组入户大走访”活动，对各村街村干部工作优缺点通过群众口中提前掌握。对全镇8个村街和68名村“两委”成员，开展选情研判，列出村情选情、组织意图人选、不得当选人员和重点难点村问题列出清单，逐村逐人分析研判，对村干部的去留、新一届村班子的组成等进行一一分析。对素质不高、能力不强、群众反响强烈、民主评议确定为“不称职”等次的村干部，及时记录到位。同时，建立优秀人选定期摸排上报制度，做到“手中有人”。

以村干部“四过硬”为标准，进一步拓宽选人视野，严把资格条件。摸排在外优秀人才，分类进行摸排统计，积极鼓励引导能治村、善治村的好乡贤回村任职、报效家乡。通过寿县先锋网、寿县人民政府网等网站发布村级后备干部招聘公告，坚持选、管、用三措并举强化村级后备干部队伍建设，为村两委换届提供人员储备。

（初审：余涛责编：赵鸿冰终审：张蕾）