一、(略)年，我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，全县人社事业发展硕果累累

回首(略)，难忘而精彩。一年来，面对艰巨繁重的任务，面对前所未有的压力，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，团结带领全局干部职工，务实肯干，砥砺前行，洒下了滴滴汗水，取得了节节胜利，收获了累累硕果，我县成功创建为省级创业型城市，山东省首届乡村振兴技艺技能大赛开幕式和东营市第二届乡村振兴技艺技能大赛成功在我县举办，我局被省人社厅表彰为“山东省人力资源社会保障系统先进集体”，我们在艰难中前行，在砥砺中奋进，沉甸甸的荣誉和实实在在的成绩描绘了广饶人社发展史上又一壮美画卷。

一是抗疫情稳就业，全县就业形势保持持续稳定。(略)年，全县城镇新增就业(略)人，城镇失业人员再就业(略)人，就业困难人员就业(略)人，引领大学生自主创业(略)人，城镇登记失业率控制在2.(略)%。为抗击疫情，助力企业复工复产，我们建立企业用工服务专员制度，局班子成员带队，成立5支企业用工服务队，全县(略)家“四上企业”实现“一企一专员”。疫情期间共为符合条件的7家企业发放各类补贴(略).(略)万元。为破解企业招工难题，我们积极拓宽用工招聘渠道，打造线上供需对接平台，发布线上招聘信息(略)期，涉及(略)家企业2.8万余个岗位，初步达成用工意向1.2万余个。同时，组织开展“企业用工精准对接”专项行动，采取信息化手段，精准摸清企业用工需求，线上线下协同发力，实现用工双方精准对接。加大就业创业扶持政策落实力度，开展援企稳岗行动，向(略)家企业共计3.(略)万名职工发放稳岗返还补贴(略).(略)万元。努力提升劳动者就业创业技能，共组织开展各类培训(略)场，技能提升培训(略)人，创业培训(略)人，发放技术技能提升补贴(略)万元，困难企业以工代训补贴(略).3万元。

二是抓服务促改革，全县社会保障水平稳步提升。大力推进社保扩面征缴，(略)年，全县参加职工基本养老保险(略).5万人，居民基本养老保险(略).1万人，征缴社会保险费7.(略)亿元，居民基本养老保险(略)万元。全面落实降费减负，积极落实国家阶段性减免社会保险费政策，累计为企业减免社保费单位部分3.(略)亿元。多渠道加强工伤保险宣传，完成工伤预防培训6场(略)人次，工伤保险参保人数(略)人。全年受理工伤保险项目(略)个，核定参保缴费人数(略)人，全县新开工工程建设项目工伤保险参保率达到(略)%。解痛疏堵，破冰前行，坚持改革创新不动摇。实施人社公共服务“就近办”和退休（职）“一件事”改革，“就近办”将参保登记、社保费缴纳等(略)项人社服务项目下沉镇街，辐射至社区、村庄，自启动以来办理业务(略)件。退休（职）“一件事”涵盖退休待遇审批、医保缴费年限认定、老年优待证申领等(略)多项服务内容，实现退休“一件事”“一套材料”、“一窗受理”、“一次办结”、“多证齐发”，自7月份启动以来，累计为(略)名群众办理了退休（职）“一件事”业务，群众幸福感和满意度大幅提升。

三是强载体提质效，高层次人才“引育”实现新突破。平台载体建设全面加速，华泰集团获评国家级技能大师工作室，实现我市零突破，广饶经济开发区获评省级专家服务基地。重点人才工程评选成绩斐然，1人成功获评百千万人才工程国家级人选，1人获评泰山产业领军人才。大力实施人才引进，人才招引成果丰硕，(略)年共组织事业单位综合类招考6场次，(略)名工作人员参与，报名人数(略)人，考试人数(略)人，招录人数(略)人，英才进广饶及“双一流”人才引进(略)人。组织教育类招考3场次，招录(略)人。组织卫生类招考4场次，招录(略)人。创新开展职称评审工作，推荐华泰集团、正和集团开展企业职称自主评审试点，审核职称材料(略)余份，审核继续教育学时(略)条，推荐5人申报农民高级农艺师。

四是重调解强执法，和谐劳动关系构建成效显著。加强劳动人事争议先行调解，全年共受理劳动人事争议案件(略)起，结案(略)起，按期结案率(略)%。坚决保障农民工工资支付，牵头加强建设项目管理，开展普法服务和平台预警专项行动，实现管理模式由事后管理向主动预防转变，推动根治欠薪工作向纵深发展，(略)年度全县在建项目实现0欠薪，全市保障农民工工资支付工作考核我县连续两年评为A级。工伤认定办案质量稳步提升，(略)年受理工伤鉴定申请(略)人、出具工伤鉴定(略)份，受理各种投诉(略)件、办结(略)件，满意率(略)%。

五是强化党建品牌建设，党建引领更加有力。坚持红色引领，推动“温馨人社”党建品牌提标升级，将品牌创建作为创新党建、推进工作的抓手，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，推动党建和业务深度融合，推进机关治理和各项事业发展，为全面开创人力资源社会保障事业新局面提供坚强保障。以“两个走进”为抓手，扎实开展“四联双报到”，全年组织温馨人社志愿服务队到广饶街道国安社区开展“慰问贫困居民”、“清洁环境、美化家园”等结对服务活动3次，切实增强党员干部的社会责任感。召开党建工作会议、民主生活会，扎实开展党性教育，确保党员干部政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平。注重培养、发展党员，确定入党积极分子2人，预备党员按时转正1人。

六是全面从严治党，党风廉政建设更加坚实。深入开展党风廉政教育，通过观看《心魔》等专题片强化党性修养，筑牢拒腐防线。开展廉政谈话，签订廉政责任书，层层压实责任。扎实推进廉政风险防控，制定《内控外审风险防控手册》，梳理排查岗位风险点，逐项制定完善防控措施，做到抓早抓小，防微杜渐。邀请专家讲座，开展意识形态专题教育，全体人员廉洁奉献意识和防范风险意识进一步增强。

七是坚持务实高效，机关管理再上新台阶。加强日常管理督查，完善奖惩激励机制，细化考核标准，量化评分细则，实现机关管理更加精细，规章制度更加规范。制定印发《广饶县人力资源和社会保障局大厅工作人员管理暂行制度》，按照东营市人社局窗口作风建设“十不准十严禁”的规定，建立起以工作岗位为基础，以规范服务为目标，以提高综合服务水平为宗旨的约束机制，督促落实大厅管理服务各项规章制度，加强业务培训，提升服务水平。扎实推进精神文明建设，组织开展“邻里守望”志愿服务活动，举办三八妇女节、人社系统练兵比武知识竞赛、职工运动会等活动，搭建了机关干部沟通思想、联络感情、交流工作的平台，展现了人社干部队伍的良好形象和精神风貌。信息宣传工作再创佳绩，全年在《大众日报》等省级以上媒体发表信息稿件(略)篇，市级媒体发表稿件(略)篇，县媒体发表稿件(略)篇，发布“广饶人社”微信信息(略)条，广饶温馨人社影响力进一步提升。

一年来的发展，风雨兼程；一年来的努力，硕果累累。这是对奋斗者的回报，也是加油干的结晶。回望来路，正是因为我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实中央和省市县委重大决策部署，才科学应对了风险挑战，确保了各项工作沿着正确方向行稳致远；正是因为领导班子同心同德，干部职工团结一心，我们才披荆斩棘、傲雪凌霜，推动了各项工作走在前列；正是因为有了“只要想干事、就能干成事，只要敢担事、天下无难事”的理想信念，我们才战胜了一个又一个困难，取得了一场又一场胜利；正是因为秉持了不忘初心、牢记使命，始终坚持以人民为中心的发展理念，我们才办成了一大批事关群众切身利益的民生实事，赢得了群众的由衷赞扬。在此，我代表局领导班子，向同志们的辛勤付出表示衷心的感谢！

近年来，特别是机构改革以来，大家明显感觉到广饶人社变了，变得更加大气，更加自信，更加从容，更加和谐，更加靓丽。广大干部职工主动服务精神明显增强，开展工作更加积极自信；人社业务流程不断优化再造，群众办事效率和满意度日益提升。全局上下想发展谋发展抓发展的氛围日益浓厚，人心思进、人心思变的发展力量不断汇聚。我们携手共进，跨过了一道道难坎儿，克服了许许多多的困难，干成了一些大事难事，解决了群众的一些操心事、烦心事。在攻坚克难、团结奋斗的道路上，我们广大人社干部充分体现了四种精神：(略)

二、(略)年，我们要只争朝夕，不负韶华，勠力同心夺取广饶人社事业发展新的更大的胜利

(略)年是实施“十四五”规划和全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，也是中国共产党成立(略)周年。我们在肯定过去成绩的同时，也要清醒看到，我们发展中还面临诸多困难和挑战。

——要看到，对照服务新时代广饶高质量发展要求，我县就业领域固有矛盾依然存在。就业是民生之本，既是经济发展的“晴雨表”，又是社会稳定的压舱石。新旧动能转换“阵痛期”给民生事业尤其是就业带来的影响日益凸显，新的发展变化、新的影响因素不断增多。《十四五规划建议》对就业工作提出了三个准确把握。一是准确把握经济发展就业导向，即围绕支持激活企业活力，多做以就业促发展的事。二是准确把握数字经济催生新就业形态新变化。提出以数字化赋能经济社会发展，将“新就业形态”相关工作作为我国新发展阶段吸纳就业的一条重要渠道。三是准确把握完善就业公共服务体系的新要求。指出人民对美好生活的向往总体上已经从“有没有”转向“好不好”，现在人民群众要求高了，我们对这些问题的认识和工作水平也要相应提高。近年来我们“刀刃向内”扎实推进“一次办好”放管服、“一件事”等改革，倒逼公共就业服务领域清事项、减材料、压时限，取得一定成效。但与群众现阶段要求的差距仍然较大，需要进一步健全全方位公共就业服务体系，不断满足人民群众对智慧化、专业化、个性化的要求和期盼。

——要看到，对照实现全面转型跨越发展的要求，我县在人才招引和发展环境打造上还有诸多短板和弱项。人才是第一资源，是转型之要、竞争之本、创新之源。人才是提升区域核心竞争力的关键，实现我县确定的各项改革发展目标，更需要人才资源的强力支撑。当前我县人才结构还不够优化，我县企业以制造业为主，企业用人主要集中在一线操作工，高层次、高技能人才偏少，创新型、实用型、复合型人才紧缺，尤其是领军型人才匮乏。据调查显示，我县企业用工中按学历划分，研究生以上学历占用工总数的0.5%，大专及以上学历占(略)%；按职业技能来分，高级工及以上资格的占用工总数(略)%，初、中级工占(略).(略)%，还有近(略)%的企业职工没取得职业技能资格证书。同时，我县发展环境、人才引进政策等与一些周边县市相比还有一定差距，缺乏吸引优秀人才的比较优势。比如，寿光、高青、利津等周边市县均建有人才公寓，且部分地区正探索人才公寓共有产权模式，而我县尚未建成，没有为高层次人才创造良好的生活保障环境。这些，都需要我们强化举措，精准发力，攻难点、补短板、强弱项，迎头赶上。

——要看到，对照上级和人民群众的要求，我们干部队伍的作风问题仍然不容小觑。干部队伍的作风，事关发展的环境，事关群众的利益，事关党和政府的形象。当前，我们的干部队伍中，“门好进、脸好看、事难办”者有之；不给好处不办事，给了好处乱办事者有之；不思进取图安逸，当一天和尚撞一天钟者有之；不挑重担挑肥瘦，遇到困难绕道走者有之；患得患失怕担当，飘一片树叶怕砸伤者有之；工作标准低，只求过得去者有之；大局观念差，只打“小算盘”者有之；各扫门前雪，事不关己者有之；表态多、调门高，行动少、落实差者有之。这些问题的存在，已成为制约我们高质量发展的“拦路虎”、“绊脚石”。

发展是硬道理，发展中的问题只能在发展中解决。对这些问题，大家一定要始终保持清醒认识，坚定发展信心，保持发展定力。做好今年工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省市县工作动员会议精神，充分发掘“温馨人社”党建品牌优势，以“就业优先、人才优先、服务大局、保障有力”为工作主线，突出“深化改革，优化服务”两个重点，大力实施充分就业和人才强县发展战略，提高城乡居民社会保障覆盖率，推进“智慧人社”建设，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现广饶人力资源和社会保障工作再上新水平，以优异成绩庆祝中国共产党成立(略)周年。

（一）优化就业创业服务，努力实现社会就业更加充分。积极搭建平台，组织开展好(略)年“春风行动”、东营学子家乡行、高校校园联合招聘等活动，落实好各项招才引智人才政策，为吸引更多高层次人才来我县工作营造良好环境。进一步落实援企稳岗政策，稳定就业岗位。扎实兑现创业扶持政策，优化营商环境。大力开展职业技能提升培训，年内完成农村转移劳动力培训(略)人，完成创业培训(略)人，企业职工岗位技能提升培训(略)人。落实重点群体帮扶举措，及时开展就业援助，推动实现就业再就业。今年，要突出围绕重点工程项目建设中心，服务全县发展大局。以县委县政府今年确定的(略)个重点工程项目和9件惠民实事为重点，瞄准“四上企业”和新兴产业，加大劳动用工和人才支持服务力度。重点针对高校毕业生、外出务工返乡人员、符合条件的就业困难人员积极开发就业岗位，突出政策实效性，采取有效措施掌握目标群体，确保政策精准对接，有效传导，促进就地就近就业。要切实用好技能培训这把利器，抓住就业服务提升这个“牛鼻子”，突出建章立制，实行规范化、精细化管理，形成靠制度管人管事、靠制度抓工作落实的良好工作机制，以更加健全的就业政策和更加优质的公共就业服务体系，为全县重点工程项目建设和惠民实事落实保驾护航。

（二）推进扩面征缴，努力实现社会保障体系更加健全。持续开展社保扩面征缴。压实全民参保工作责任，精准施策、精准扩面，做到应保尽保、应收尽收，努力构建惠及面更广的社会保障体系。适应建筑行业用工管理特点，扎实推进工程建设项目参加工伤保险工作，规范参保行为，确保工程建设领域从业人员参加工伤保险全覆盖。规范退休核准经办业务，扎实推行档案预审，提高退休档案审核工作效能。今年，要以开展风险防控和进一步优化服务为重点，结合统筹清理疑点数据，扎实开展内控外审，完善风险防控机制，邀请第三方机构，组织开展定期不定期抽查检查，认真梳理排查可能存在的风险漏洞，尽快查缺补漏，确保程序安全、流程安全、人员安全，给我们的工作人员提供最坚强的安全保障。要进一步抓实“一窗受理”，优化“一次办好”经办流程，牢固树立主动服务意识，确保社会保障公共服务水平再上新台阶。要进一步建立完善待遇兑现机制，做到目标清、情况明，确保准确发放。要积极探索“智慧人社”建设，突出信息化、数字化特点，以信息资源共享为目标，做好系统数据共享衔接，持续提升人社业务网办水平，努力打造“线上为主、窗口为辅”的人社业务网上受理新局面。

（三）加强各类人才队伍建设，努力助推转型跨越发展更加有力。完善市级以上人才（平台载体）项目梯次培育机制，以人才工作考核指标为重点，加大高层次人才和平台载体储备、培养、评选力度。加强高层次人才工程建设，做好泰山产业领军人才（产业技能类）、山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁首席技师等市级以上人才工程推荐工作。加强人才平台载体建设，推进省级博士后创新实践基地、省级专家服务基地等高层次人才平台载体建设。深化企业自主评审职称工作，落实非公经济组织工程技术人才职称评审“绿色通道”试点、高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作。建立多元技能人才评价体系，组织正和等企业开展技能人才自主评价工作。聚焦重点产业发展需求，着力开展企业新型学徒制培训和金蓝领培训。今年，要重点完善市级以上人才（平台载体）项目梯次培育机制，根据国家、省、市、县人才工程要求，广泛宣传发动，深入调查摸底，重点抓好国家、省、市各级人才项目申报，向企业倾斜、向一线倾斜，确保符合条件的人才全部纳入申报范围，营造尊重人才良好氛围，提升各类人才到广饶创新创业吸引力。要加大高校院所、科研机构招引力度，采取“一事一议”引进机制，吸引高端创新资源参与我县各类创新平台建设。要围绕乡村振兴政策导向，着力加快实用型人才专家库建设，靶向发力，助推乡村振兴全面起势。要聚焦中央一号文件精神，面向农民就业创业需求，发展职业技术教育与技能培训，探索建设一批产教融合基地。要围绕上级政策文件出台，提前介入，超前谋划，认真落实新生代农民工职业技能提升计划。要加强技能人才队伍建设，深化企业技能人才自主评价工作。针对企业高层次人才，要研究改进人才评价方式方法，更加突出市场化导向和科技成果转化导向，使精英人才在广饶发展有目标、进步有机会、干事有舞台。要进一步研究加强人才政策供给，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用好“优才卡”，开辟高层次人才服务绿色通道，及时帮助高层次人才解决子女就学、医疗保健等方面的实际困难，加快推进专家公寓项目落实，改善高层次人才居住条件，为引进人才全身心投入广饶发展解决后顾之忧。

（四）深化人事制度改革，努力实现事业单位人事管理更加规范。进一步完善高层次人才引进办法，突出“高精尖缺”导向，加大投入力度，以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加宽广的舞台，吸引更多的高端、高层次人才来我县就业。持续打造“英才进广饶”大学生引才品牌，开展好“名校名企直通车”“企业招聘进校园”等大学生引才活动，搭建平台进一步提升供需双方匹配精准度，努力提升人才引进数量与质量。探索改革职称评审前置条件，探索建立职称直评制度，对特殊人才可不受学历、资历等条件限制。把好专技人员“聘用关”。探索对不同行业、不同类型的事业单位专业技术岗位结构比例实行差别化管理；研究加大特设岗位的设置力度；研究探索统筹使用专业技术中级、初级岗位，进一步拓展专业技术人员晋升空间。今年，要进一步加大高层次人才引进力度，着重研究制定更加完善的用编进人计划，实现高层次人才招引再突破。针对机关事业单位引进人员，加快研究建立更加完善的考核督导机制，激励引进人才更好发挥作用。针对教育、卫生系统引进的高层次人才，研究出台更符合人才成长要求的职称评审办法，切实发挥人才特长和优势。要对当前事业单位人才结构进行更加深入的研究，拿出可行性方案，进一步推动合理优化调整。要加大对考核管理作用发挥的探索力度，进一步健全完善绩效考核、职称评审等流程机制，促进激励奖惩机制更好发挥作用。

（五）持续加大劳动维权力度，努力实现劳动关系更加和谐。以《保障农民工工资支付条例》实施为契机，利用法治手段治理拖欠农民工工资难题。畅通速裁程序快速妥善处理拖欠农民工工资争议案件，降低农民工维权成本，切实维护农民工合法权益。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，通过劳动人事争议“先行调解”，推动职责下沉，逐步形成镇街基层调解组织为主，企业和行业等调解组织为辅，相关社会力量共同参与的多元化劳动争议调解组织体系，提升调解组织工作效能。注重加强网上调解服务平台推广应用，方便劳动者维权。今年，要切实加强和谐劳动关系普法宣传和教育培训力度，联合司法、工会等相关部门，加强沟通协作，形成工作合力，围绕工伤预防、劳动关系、安全知识等，以企业管理者、劳动者和镇街调解员为重点，分批次开展教育培训，强化人员法律意识，全面提升各方面人员素质，从根本上降低劳动维权案件发生数量，真正在全社会构建起更加和谐的劳动关系。要研究探索推行“一岗三证”一岗多责模式，通过以岗代训、集中培训、以案施训等方式，提升镇办人员业务能力，实现基层调解组织调解、监察、仲裁“三岗合一”，基层业务人员调解员、监察员、仲裁员“三证合一”，尽快打造三方业务横向整合，深度糅合的“三位一体”劳动纠纷化解平台。

三、万众一心加油干，越是艰险越向前，以坚如磐石的初心使命确保各项目标任务落到实处

习近平总书记说过：(略)

（一）坚持以党建引领促发展。党是各项事业的领导核心。党的工作是一切工作的统领，推进人社事业各项工作发展，必须始终坚持党的领导，切实以高质量党建引领人社事业全面发展。一是推进实施党建引领业务发展。大力推行“党建+”工程，持续探索打造“党建+就业”、“党建+志愿服务”、“党建+主动服务”等模式，创出特色亮点，以点带面，推动党建工作与业务工作深度融合，带动人社党建工作水平整体提升。二是推进实施党建引领为民服务。时刻牢记为民服务宗旨，牢固树立群众反映强烈的难点、痛点、堵点问题就是我们工作的着力点、努力点、奋斗点的工作理念，坚持重心下移，树立为群众精心谋事、用心干事、专心成事的良好导向。发挥党建活动载体作用，主动进村入户访企，深入走访调研，畅通干群联系渠道，围绕群众关心关注的问题，对症下药、分类施策，破除“数据”壁垒、突破“门槛”限制，以党建为统领，努力实现人社服务体验再提升，企业、群众办事更便捷。三是推进实施党建引领作风转变。着力加强党员先进性建设，引导党员在各个方面发挥先锋模范作用。严抓党员管理教育，以严实党风带动政风提升。突出“温馨人社”党建服务品牌建设，机关党委、工会、团委、妇联密切合作，深入开展各类创先争优活动，倡树先进典型，发挥带头作用，努力打造人社党建工作亮点。

（二）着力打造过硬干部队伍。事业成败关键在人，要坚持新时期好干部标准，着力打造一支勇挑重担、敢破难题、善作善成的人社干部队伍。一是政治意识要坚定。要强化思想政治建设，建立“不忘初心、牢记使命”常态化制度，让不忘初心、牢记使命成为加强思想政治建设的永恒课题。要增强政治敏感性，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，严格按照从严治党要求约束自己行为。要坚决贯彻落实好上级大政方针和决策部署，服从服务全县发展大局，做到思想上高度统一、行动上高度同步。个别干部内心深处缺乏大局意识、集体意识、为民意识，认为活是给自己干的，干点活也是为了自己进退留转，有点成绩就翘尾巴，就放松对自己要求，就想跟组织要点条件，实质是政治不过关，最终也干不好工作，倒在党规党纪的高压线下。二是工作标准要从严。这里讲的工作标准就是我们的办事程序，也就是每项业务的经办流程，这关系着我们的办事效率，体现着我们的工作态度，也关乎着我们是否严于律己。习近平总书记多次提“绣花”功夫，“绣花”功夫精髓就是精细、精准、从严。每名干部都要按最高标准要求自己，每项工作都要严格按规定程序做深做细，经常用“放大镜”和“显微镜”来审视和查摆问题，确保每项工作干一件成一件，干就干好，避免违规操作带来没必要的麻烦，这是对工作负责，也是对自己负责。三是履职尽责要到位。从大处讲，新时代对干部要求越来越高，越来越严，你从事这项工作、这个岗位，干不好不行，乱干胡干更不行；无原则当老好人不行，老和尚撞钟混日头更不行，出了问题早晚要被追责。从小处讲，我们大家所从事的岗位工作就是我们的饭碗，不干就吃不上饭，这是个浅显的道理。所以大家不管资历深浅，年龄大小，都要珍惜岗位工作，干好岗位工作，在干好岗位工作的实践中成长进步提高，实现自己的价值。当前，个别中老年干部感觉船到码头车到站，也进步不了了，就混日头甚至经常旷工；有的年轻干部自己没有奋斗目标，不推不动，天天不知道干啥；个别干部“老婆嘴”，东戳戳、西叨叨，好嚼舌头。这样的干部年终考核都在后面，如果不改正，坚决按照考核办法予以惩戒。在干部提拔使用上，要看品行、看能力、看付出、看实绩、看口碑，不看资历看能力，下步会让庸碌无为、投机钻营者无任何市场。四是思想境界要开阔。要把创先争优作为工作的鲜明导向，跳出自己的一亩三分地，跳出个人利益、个人家庭的“小圈子”，融入事业发展的“大圈子”，在新时代发展中找准自己的定位，放宽视野、放长眼量，自我加压、赶超跨越，始终保持勇争一流、昂扬向上的精神风貌。

（三）持之以恒抓作风改作风。作风建设永远在路上，永远没有休止符。一是坚持以上率下。机关作风建设关键看班子，班子成员、科级干部要严格遵守各项规章制度，要求其他干部做到的，自己得先做到。要让广大干部“跟我上”，而不是“给我上”，倡树班子作表率、当榜样、立标杆的鲜明导向。二是坚持一线工作法。一切工作从实际出发谋划和落实，坚持发展的问题、群众的诉求发现在一线、解决在一线，高效推进工作落实，打通服务群众“最后一公里”。三是坚持台账式管理。用好台账这把利器，进一步量化重点工作和创新工作，对每名班子成员牵头工作都列出清单，明晰各个方面各个层次的工作责任，动态管理，销号管理，充分调动各方积极性。四是坚持清风肃纪。今年即将迎来新一轮纪检监察巡视，要层层传导压力，加紧梳理完善各项内控外审和风险防控制度，进一步明确重点岗位和关键环节，未雨绸缪，全面防范，确保不出问题。要严格照章办事，着力营造风清气正的干事环境。机关干部借职务之便到企业借钱要物、吃拿卡要，严重背离亲清政商关系，要坚决杜绝。酗酒、酒驾严重违反法规党纪，要坚决杜绝，这也是对我们的干部最好的保护。

（四）强力推进环境打造。要积极响应政府号召，立足发挥职能优势，牢固树立“支持企业就是支持发展，服务企业家就是服务发展”的理念，认真落实各项代办制度，为企业提供“店小二”式服务。要坚持效率至上、群众优先、企业为尊，加快实施流程再造，全力打造一流办事环境。要积极推进利民便民政策措施，强化信息共享支撑，实行“一窗办理、一次办好、一网通办”，让群众办事“零材料、零跑腿”。班子成员、科级干部要积极深入企业，了解企业困难和需求，真心实意为企业办实事，千方百计帮助企业解难题、渡难关，为广饶经济社会发展贡献更多的人社力量。

同志们，聚焦新起点，实现新跨越。广饶人社将把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，继续依托“温馨人社”党建品牌，大力发扬吃苦耐劳、一往无前的干事创业精神，齐心协力把各项工作抓牢、抓实、抓出成效，奋力完成县委县政府确定的各项工作目标任务，以实际行动为建设生态宜居美丽幸福的现代化新广饶做出新的更大贡献。