近年来，秦皇岛抚宁区着力选拔、培育、服务农村实用人才，使乡土人才逐渐成为创业致富的“领头羊”，持续为助力乡村振兴提供人才支撑和组织保证。

深挖优选聚人才。落实区级领导联系服务专家制度，区级领导和乡镇主要负责人带头联系走访优秀乡土人才，及时妥善解决人才在生产生活中遇到的各类“急难愁盼”问题，关心支持和帮助农村实用人才更好地发挥作用。建立培养乡土人才长效机制，制定《农村实用人才评价标准》，开展农村实用人才评价认定工作，通过实地走访、乡镇推荐、精准识别等方式，对有技术特长的种养殖能手、致富能人、能工巧匠、农技人员等进行摸底登记，分别建立生产经营类、能工巧匠类、文化传承类、技术服务类、社会服务类五类实用人才信息库，进行分类归档管理。目前农村实用人才库已入库近百名“田秀才”“土专家”。

精雕细琢强能力。建立健全以“认定管理、教育培训、定向扶持”为主要内容的农村实用人才培育服务体系。每年安排专项资金，用于农业技术成果转化、邀请专家技术指导、开展各类农技培训、参加各类农业博览会等工作。围绕乡村产业发展需要和乡土人才个性特长，举办设施蔬菜、电子商务带头人、农业管理、林果产业发展、草莓种植等培训班，组织昌黎果研所专家、驻秦高校教授进农村，农技人才到乡村，通过现场手把手传授、答疑答惑等形式，不断提升农村实用人才专业技能水平。通过定期开展乡土人才助力乡村振兴交流座谈会，为农村实用人才学习交流提供平台，不断拓宽眼界、增长见识、提升能力，培养造就一批农村致富“领头雁”。

优化服务促发展。将乡村振兴战略实施过程中，为全区经济建设和社会发展作出突出贡献的农村实用人才作为选拔对象，开展农村实用人才带头人选拔。对区农村实用人才带头人实行全出竞进的动态管理，每三年选拔一批，每批(略)人，管理期三年。目前，通过自愿申报、上级推荐、调研走访、综合比对等方式初选出(略)名候选人。制定《农村实用人才带头人选拔管理办法》，对全区农村实用人才带头人在管理内进行日常跟踪考核和管理期考核，考核不合格直接取消称号。

（抚宁发布）EndFragment