自福鼎市社会治理中心设立以来，福鼎市人社局积极践行“枫桥经验”，努力推动劳动争议多元化解机制，建立“仲裁+妇联”工作新模式。在劳动争议案件中，仲裁院和妇联紧密合作，建立了完善的联合调处机制，调解过程双方共同参与，形成工作合力，仲裁院调解员注重“法理、道理、情理”的引导，妇联调解员注重“亲情、友情、乡情”的感化，耐心劝说双方当事人进行换位思考，有效促进了劳动争议的快速化解。

　　仲裁+妇联的联合调处模式，提高了劳动纠纷的调解成功率，同时，也为女性当事人提供了更加全面、贴心的服务，有效维护了双方当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

　　在今后的工作中，市人社局将继续深化劳动仲裁与妇联等相关部门的合作，不断完善联合调处机制，进一步提升劳动纠纷化解的工作水平，为经济社会的发展营造良好的劳动环境。