高要融媒体中心讯 近年来，广东金晟新能源股份有限公司不断强化党建引领，着力把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，加强顶层设计，凝聚奋进合力，推动生产力、创新力、竞争力持续提升。近日，广东金晟新能源股份有限公司党支部获评为“肇庆市先进基层党组织”。

广东金晟新能源股份有限公司党支部成立于2011年。公司紧紧把握粤港澳大湾区建设的重大历史机遇，于2021年将总部和核心生产线从江西搬迁到高要区，紧扣肇庆打造新能源汽车产业集群的目标，制定企业战略规划，拓宽企业合作领域，推动企业实现了更好的产业发展。

“公司党支部成立至今已有13年，现有24名党员、15名流动党员。公司党支部作为‘两新’党组织，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，特别是引领党员将科技创新作为重要的工作内容，推动企业加快技术升级。”广东金晟新能源股份有限公司党支部书记梁少俭介绍，“公司注重从年轻、优秀的员工中发展党员，去年发展了3名新党员，均为研究生以上学历。”

据了解，“金晟新能”目前有党员高管3名、党员中层管理人员13名，核心部门负责人党员占比超80%。公司党支部着力打造“融智、融力、融心、融创”的“四融”党建模式，设立党员先锋岗，8名党员科研人员扎根一线，带领团队组建技术研究院、省工程技术研究中心，成立西江创新团队，创造授权专利68项，参与制定国家标准2项、行业标准2项、团体标准9项，为企业培育新质生产力提供了重要支撑。

广东金晟新能源股份有限公司研究院院长韩旗英说：“研究院现有6名党员，一部分是部门负责人，主导着很多研发工作。公司近两年发展迅速，现在已经有5个生产基地。随着项目不断扩大，原料种类也不断变更，技术人员工作量也随之增大。在这个过程中，研究院的党员干部起到了关键作用。哪里有重要的、紧急的工作，党员干部就立即往哪里去，率先垂范解决问题，让生产得以顺利进行，不断创造新的效益。”

党建不是“花架子”，抓党建也不是“做样子”，更不能“掉链子”。“金晟新能”把党建工作要求写入公司章程，实行党建与业务工作“双责任”“双闭环”模式，鼓励党员职工积极进取、担当作为，注重把党员先锋模范培育成管理人员。同时，落实“三会一课”等制度，加强党员教育培训，锻造敢于攻坚克难、勇于创新突破的党员队伍，不断完善“传帮带”机制，让经验丰富的一线党员带好学徒，不断提高员工业务水平、增强团队凝聚力、提升企业认同感，进一步激发企业技术创新活力和延续性。

“作为一名党员，必须时刻保持积极的态度，不断地学习提升，不断地完善自我，提升自己的工作能力和业务水平。”广东金晟新能源股份有限公司工艺部工艺工程师黄义旅如是说。该公司党支部宣传委员梁晓勤也介绍道：“近年来，公司定期组织开展主题党日活动和各类节日活动，并为员工提供了充足的学习机会和完善的福利待遇，住宿、伙食等方面都挺好。因此，公司员工队伍比较稳定。”

“金晟新能”在公司党支部的有力领导和党员的深度参与下，生产力、创新力、竞争力不断增强，先后被评为国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业，并于今年4月上榜胡润百富《2024年全球独角兽榜》；公司工艺部凭借产业升级和降本增效的卓越成果，荣获2023年肇庆市五一劳动奖状。2023年，“金晟新能”年产值达8.6亿元，为高要高质量发展注入了强劲动能。

“接下来，公司党支部将一如既往地坚持党建引领，坚持创新驱动，坚持新能源产业与新质生产力互促双强，大力发展数字、智能、绿色新质生产力，实现企业高质量发展。”梁少俭说道。（赖英娜 伍健豪）