人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
所在地区: | 吉林-长春-朝阳区 | 发布日期: | 2024年7月18日 |
建设快讯正文
为进一步强化干部队伍建设,推动新任职非领导管理岗位六级职员尽快找准定位、尽职履责,近日,区人社局组织新任职六级职员开展集体谈话。
集体谈话会上,解读了《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》文件。会议强调,按照区委的统一要求,新任职六级职员要尽快转变角色,主动担当作为,协助分管业务,认真履行好职位职责;要坚持学习调研,提高自身能力,不断提高党性修养、政治素质和业务水平;要发挥自身优势,对年轻干部发挥“传、帮、带”作用;要遵守各项规章制度和工作纪律,自觉接受考勤考核。新任职干部代表表态发言,决心将以新岗位为起点,持续聚焦主业主责,进一步发挥能量,为年轻干部做好榜样。
下一步,区人社局将依据《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》等文件要求,加强对全区非领导管理岗位职员的管理和考核,使他们能够在所在岗位继续为朝阳事业贡献力量。
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