一是严把用人关。坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，按照选聘程序在全镇脱贫户中优先选用责任心强、身体健康、有劳动能力的人员，严格选聘程序，及时开展55名生态护林员的选（续）聘工作，签订管护劳务服务协议，指明管护区域，明确管护职责，建立健全岗位职责、绩效考核、档案管理等制度。做到了管护区域四至界线、管护面积、管护责任、管护质量“四明确”，实现了纵向到底，横向到边的网格化管理。

二是严把管理关。对辖区生态护林员培训每季度不少于3次，重点培训涉林法律法规、森林防火、古树名木保护、野生动植物保护、林业有害生物监测防治、巡护系统使用等专业知识及实用技术。我镇分别在2月、3月开展应急防火演练2次。通过以会代训、专题学习、现场演练等多种形式开展培训，不断地提升生态护林员业务水平和安全意识。生态护林员实行一年一聘和动态管理制度，对年度考核合格并符合选聘条件的生态护林员予以留用，续签合同；对年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生态护林员的，由所在村（社区）及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

三是严把考核关。建立健全生态护林员巡护打卡制度，结合管护网格面积、人为活动、季节等因素，科学设置网格巡护路线、打卡点、打卡频次，要求每位生态护林员每天进行巡护打卡。生态护林员参照巡护线路巡护打卡，及时发现和上报管护网格内的异常情况，并将每日巡护情况及时填写在青川县护林员巡山日志上，充分发挥管护作用。7月9日，对友谊村三名表现优异的护林员进行了奖励，他们没有豪言壮语，没有石破天惊的壮举，只是默默地用自己的行动，自己的血汗守护着凉水镇的山山水水，沟沟壑壑，为我们换来了一片高质量的生态林区。