今年以来，江苏省溧阳监狱针对35周岁以下青年民警占比近40%的队伍构成现状，坚持宏观规划、系统推进、重点突破，努力提升青年民警的培养管理工作水平，有力助推监狱工作高质量发展走在前列。

“理论宣讲”引导走好青春路

今年5月，溧阳监狱陆续推出8节“溧‘扬’青年”理论宣讲精品课程。青年民警唐威作为宣讲团的成员，专题分享了自己参与破获的一起涉案金额达2000余万元电信网络诈骗案的特殊经历。这是他在今年加入“溧‘扬’青年”理论宣讲项目后，结合自身实际反复磨课试讲推出的内容。

·录制“溧‘扬’青年”理论宣讲课程

“监狱推出的理论宣讲项目，于今年年初正式启动实施。”据溧阳监狱警务督察支队教导员王国昊介绍，这支几乎全部由95后组成的宣讲团，计划用75节线上精品课程，向全监青年民警分享从警经历、工作思考、成长故事，带动更多年轻人坚定理想信念、努力追梦圆梦。

“95后、00后见证和经历了新时代的发展历程，思想活跃，接触新知识的渠道多，工作生活中的想法也多。”宣讲团民警钱聪介绍道，“监狱青年民警期待的理论宣讲，不只是单纯的知识，需要我们加入更多引发深思的价值，从而强化大家的职业认同感和荣誉感。”

为此，钱聪结合教育改造罪犯工作，先后推出《一封刑满感谢信》《心愿新生》等多节课程，用工作中的点滴故事引起青年民警的共鸣。“上课时的很多金句，我也一并记在了工作笔记本上，希望时时刻刻对自己有提醒和指引。”

项目推出后广受好评，宣讲团的人数也随之发展壮大。很多青年民警在学习中感悟、在工作中成长，逐渐从听讲者变成宣讲者。截至目前，该项目参与成员已覆盖溧阳监狱所有党支部，先后累计开展了近40场次的线上线下宣讲活动。

“青年民警筑牢思想根基才能抵御成长成才过程中的各种诱惑和干扰，成为监狱事业发展的中流砥柱。”溧阳监狱机关党总支书记黄金珏说，今年以来，监狱将青年民警政治学习摆在突出位置，通过推行每月“学习日”、青年上讲台、实境线下行等多项制度，努力让青年民警都成为政治理论的思考者、宣传者、践行者。

“1986年，《人民日报》登载通讯《山这边，山那边……》，洑家村‘敢想敢干敢争先，创新创业创一流’的‘山这边’精神在全国引发广泛关注……”在溧阳市洑家村，溧阳监狱的青年民警和村里的老支书王海清围绕“山这边”精神，进行着深入讨论交流。

据悉，今年4月，溧阳监狱在此挂牌成立“青年民警理论研学基地”，构建涵盖科学、红色、文博等多个主题的研学路线，推动单位小课堂与社会大课堂相结合，让理论学习与现实紧密融合、与实践充分互动、与时代同频共振。

“下一步，我们将依托宣讲团、研学基地等实体资源，探索开展‘青年学习日’‘信仰公开课’等活动，鼓励青年民警主讲‘政治微课’，通过贴近工作生活、直面思想困惑的教育方式，为青年民警成长成才定准方向，鼓劲扬帆。”溧阳监狱党委副书记、政委薛惠民表示。

“以师带徒”赋能成长加速度

“入监教育应坚持的原则有哪些？开始答题！”随着大屏幕上答题数、正确率、得分等数据指标滚动更新，溧阳监狱民警“师徒闯关”技能比武现场赛况激烈。

“多亏了师傅平时的严格要求和业务指导，让我无论是比赛还是工作，都能‘心中有数’、从容应对。”获得比武竞赛第一名的青年民警汪毓轩坦言。

据介绍，自2007年起，溧阳监狱就实行“以师带徒”选才育才机制。近年来，为更好助力青年民警成长，监狱为每名新警各配备1名政治警师、业务警师和生活警师，做到师徒之间“思想结对、技能结对、作风结对”，形成三位一体、联动帮带的良好机制。

“小董，这里是重点区域，仔细些！”4月5日晚，溧阳监狱五监区监区长李清红带着徒弟董骐浩进行日常巡逻。每当这时，“走慢些”“仔细些”就成为李清红叮嘱最多的话。“新警缺乏工作经验，想要快速成长，就需要带他多看、多学、多做，在放慢脚步中做个‘有心人’。”

据李清红介绍，监狱按照“岗位相适、邻近跟学”原则，在师徒中共同开展一次清危除患、专项检查、专题讲评、临时夜巡、应急演练、大课教育等“六个一”行动，带领青年民警近距离跟着师傅学习好经验、好做法。

“‘以师带徒’并非‘一纸协议’，而是要动态管理，不断给任务、压担子、引路子，完善培养链条。”溧阳监狱团委书记杨佳俊认为，监狱采取“全程跟进、周期考核、集中展示”模式，制定“1年学着干、2年跟着干、3年单独干”阶段性帮带重点，警师针对青年民警不同专长细化落实，强化针对性的“靶向施教”。

“实践证明，‘以师带徒’是推进监狱事业青蓝相继、薪火相传的有效方式。”溧阳监狱副政委马贵杰向记者介绍道，“我们将常态开展师徒大讲堂、成长汇报会等活动，总结好经验，传播好方法，努力形成‘师带徒、育良才、徒成师、代代传’的良性循环，切实加快人才梯队的可持续、一体化建设。”

“周考月查”锤炼实战本领

“周考成绩突出的，纳入平时考核加分；不达标的，必须补课……”5月15日，溧阳监狱六监区公布青年民警周考成绩，在随后的监区例会上，排名靠前的民警被点名表扬，排名靠后的民警主动检视自身不足。据悉，这是监狱推行青年民警“周考月查”带来的新变化。

“‘周考月查’是解决青年民警工学矛盾，促进学用结合的一次探索举措，有利于促进青年民警着眼工作，积极适应成长要求，不断补齐工作短板、业务弱项。”据监狱六监区教导员杨云峰介绍，自今年年初开始，监狱部署开展“周考月查”工作，即重点针对青年民警每周由监区进行出题考核，每月对履职情况进行查摆点评，引导青年民警“扎实基本功，争当实干家”。

“青年民警经验不足，在处理问题时难免会走一些弯路。”溧阳监狱政治处副主任徐继前表示，“监狱在‘周考月查’基础上，探索实行每日‘半小时’导学机制，固定在“执勤换岗前”组织当天参与执勤青年民警组班学习，助力能力提升、成长成才。”

记者了解到，溧阳监狱依托民警专业人才库，围绕点名查人、笔录制作、讲评教育等监狱执法实战技能，遴选师资开展每日“半小时”小班化教学，以月为周期实现青年民警全覆盖。同时，定期举行实操现场观摩会，组织各监区青年民警代表实地观摩，并与成绩较好民警开展交流讨论，切实营造比学赶超的良好氛围。

过了培训关，是青年民警业务提升的第一步。如何让他们快速成为工作中的行家里手，监狱也在反复琢磨、持续发力。

“建议进一步强化新入监罪犯的遵规守纪意识教育，教育引导他们尽快转变错过认识，及时端正改造态度……”5月14日，溧阳监狱二十二监区监区长孔巍巍正带领几名青年民警就新入监罪犯的管理教育进行思维碰撞。

“让青年民警参与重点难点课题的攻坚推进，是锤炼青年民警过硬本领的重要抓手。”孔巍巍介绍道，溧阳监狱二十二监区按照“立一个项目、破一道难题、上一个台阶”育警思路，由监区领导、业务骨干带领青年民警组建课题攻坚团队，让青年民警在互动研讨中看到差距、开拓思维、寻找对策。“我们监区的调研成果《矛盾纠纷三级预警》能逐步落地推广，青年民警在其中发挥了重要作用。”孔巍巍说。

“做好调查研究，是青年民警增长才干的‘助推器’。”溧阳监狱党委书记、监狱长许国洪说，“青年民警只有善于发现问题、思考问题、解决问题，才能吸收书本上学不到的经验方法，为工作注入新力量，带来新思路，也会让自己的成长脚步更加稳健、扎实。”