“我在创业奋斗·‘就’在吉林——吉林省2024年春季组团引才行动现场就注意到了二道区的岗位，配套的博士人才政策，特别是‘2+4+10’成长模式很吸引我，活动结束后我立即报了名。”6月29日~30日，在二道区政府举行的二道区“东城梧桐”博士人才公开招聘面试、面谈工作中，包括北京大学博士小乔在内的41名博士人才，对加入长春东部现代化中心城区建设大军跃跃欲试。

什么是“2+4+10”成长模式？它又缘何被人才频频点赞？

“2+4+10”成长模式，是二道区对博士人才成长路径规划的创新举措，即对口分配到街道（镇）或企事业单位挂职锻炼2年；工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的，优先提任副处级领导职务（六级职员）或评聘至副高七级职称岗位；进行10年期的长期跟踪培养，让博士人才早日发展成为“中坚力量”。

记者注意到，本次考试不仅采取更为新颖的“面试+面谈”相结合形式进行，二道区还为与长春“双向奔赴”的博士人才免费提供附近酒店住宿、报销外地考生往返路费、设置人才服务专员等贴心、暖心服务，大力营造识才、爱才、敬才的良好氛围。对此，二道区委组织部副部长孟超表示，去年以来，为深化新时代人才强区战略，二道区加快构建“1+1+4”人才发展新格局，创新开展“百名博士三年引才行动”，本次是实施引才行动以来二道区开展的第三场面试、面谈工作。“为进一步赢得抢抓高端人才的先机，我们在优化招聘流程，缩短招录周期上下功夫。同时，建立常态化招聘机制，即根据人才毕业时间节点，分阶段集中考核，分批次办理聘用手续。”孟超欣喜地告诉记者，在此前两场面试、面谈工作中被成功引进的清华大学、北京理工大学等博士人才，如今已选派到二道区发改、工信、住建等部门单位挂职锻炼，将博士人才培养与课题攻关、产业发展、项目建设相结合，最大限度释放人才效能。截至目前，通过研讨授课、专班锻炼、项目实践等方式，已取得国家级项目成果2项、专利1个，切实将人才力量转化为发展增量。

近期，二道区在参加“创业奋斗·‘就’在吉林——吉林省2024年春季组团引才行动”“‘吉聚人才 就在吉林’2024年省外招才引智系列活动”等过程中，还分赴清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等8所高校开展引才活动，现场接待咨询学生300余人次。这得益于二道区自去年起便组建成立了“高校政策推介团”，并在北京、上海、西安、山东等地35所高校开展专场招聘政策宣讲会，与60余高校就业指导部门建立工作联络机制。目前，报名博士人才已超过160人。

这一次，高端人才是否会接过二道区用心用情用力抛来的“橄榄枝”？

作为在二道区工作快一年的“新二道人”，毕业于吉林大学的博士人才颜含用亲身经历助力引才。“我在二道区工作以来，不仅享受到生活补贴、‘拎包入住’的博士人才公寓等优厚政策，还感受到了区里对人才的重视和关爱，特别是定期的谈心谈话活动，总是能及时帮助我解决工作生活中遇到的各类问题，很暖心。” 颜含的话不假。为持续推进高素质专业化人才队伍建设，二道区探索建立人才专项事业编制保障制度，额外给予博士人才期限为3年的单月3000元生活补贴。提供免10年房租的精装修住房，在居住期满后，由二道区政府按市场价格的40%对在二道区内所购住房予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予一次性15万元安家补贴。同时，二道区还持续开展“我为人才办实事”系列服务活动，为高端人才提供“量身定制、一人一策”服务，今年年初以来，已协调解决博士人才子女入学3人，家属安置1人。既实惠又有效的留才方式、“近悦远来”的人才环境，让在场博士人才感叹：“二道区真是一片‘梧桐丰茂，有凤来栖’的人才沃土。”（长春日报2024年7月2日）