各学院(部)、各单位:
根据《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法》(师政人事〔(略)〕(略)号)、《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法((略)年修订)》(师政人事〔(略)〕(略)号)文件精神,决定开展第一批年薪制聘任人员期满考核工作。现将相关事项通知如下。
一、考核对象
(略)年第一批年薪制聘期为四年((略)年7月1日至(略)年6月(略)日)的第四档-六档年薪制聘任人员(附件1)
二、考核内容
(一)依据年薪制聘任人员与学校签订的《年薪制聘任协议书》,对聘任人员聘期目标任务完成情况进行考核,具体考核内容以年薪制聘任协议书为准。
(二)此次期满考核业绩成果起算时间为(略)年1月1日-(略)年6月(略)日。
三、工作程序
(一)个人填写考核表。考核对象按照要求填写《年薪制聘任人员期满考核表》(附件2),同时向所在学院(部)提供表中所填业绩成果相应佐证材料,并对所提供材料真实性负责。年薪制聘任人员为校机关和业务部门工作的“双肩挑”干部,回所属学院(部)参与考核。
(二)学院(部)审核并组织考核。学院(部)指定专人对考核对象所提供材料的真实性和完整性进行审核和复核。学院(部)召开学院(部)学术委员会,根据考核对象所签订的《年薪制聘任协议书》,对考核对象聘期任务完成情况进行期满考核,并提出合格或不合格档次的考核意见。学院(部)党委会、党政联席会议对考核结果进行审定,经3个工作日公示无异议后,统一将考核材料报送至人事处。
(三)学校审定。学校相关职能部门将对学院(部)考核程序、考核材料等进行审核,学校学术委员会对考核结果进行审议,并提请校长办公会、校党委常委会审定。
(四)考核结果的公示和公布。
四、工作要求
(一)请各学院(部)高度重视,切实加强组织领导,严格按照要求做好期满考核工作。对考核程序不规范、考核材料等弄虚作假的,一经核实将严肃追责问责。
(二)报送材料及要求
1.《年薪制聘任人员期满考核表》(WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份);
2.《年薪制人员任务完成情况汇总表》(WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份);
3.《年薪制期满考核业绩成果佐证材料》(PDF版一式一份)。
(三)请各学院(部)于(略)年7月9日(星期二)下午3点前,按照“学院+年薪制期满”格式命名,将所需报送材料电子版统一发送至人事处人才办邮箱gxnurcb@(略).com。
(四)未尽事宜,请联系人事处人才办。联系人:(略)
附件:
1.(略)年第一批年薪制聘期为四年的聘任人员
2.年薪制聘任人员期满考核表
3.年薪制聘任人员任务完成情况汇总表
4.年薪制期满考核业绩成果佐证材料
人 事 处
(略)年6月(略)日