各学院（部）、各单位：

根据《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法》（师政人事〔(略)〕(略)号）、《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法（(略)年修订）》（师政人事〔(略)〕(略)号）文件精神，决定开展第一批年薪制聘任人员期满考核工作。现将相关事项通知如下。

一、考核对象

(略)年第一批年薪制聘期为四年（(略)年7月1日至(略)年6月(略)日）的第四档-六档年薪制聘任人员（附件1）

二、考核内容

（一）依据年薪制聘任人员与学校签订的《年薪制聘任协议书》，对聘任人员聘期目标任务完成情况进行考核，具体考核内容以年薪制聘任协议书为准。

（二）此次期满考核业绩成果起算时间为(略)年1月1日-(略)年6月(略)日。

三、工作程序

（一）个人填写考核表。考核对象按照要求填写《年薪制聘任人员期满考核表》（附件2），同时向所在学院（部）提供表中所填业绩成果相应佐证材料，并对所提供材料真实性负责。年薪制聘任人员为校机关和业务部门工作的“双肩挑”干部，回所属学院(部)参与考核。

（二）学院（部）审核并组织考核。学院（部）指定专人对考核对象所提供材料的真实性和完整性进行审核和复核。学院（部）召开学院（部）学术委员会，根据考核对象所签订的《年薪制聘任协议书》，对考核对象聘期任务完成情况进行期满考核，并提出合格或不合格档次的考核意见。学院（部）党委会、党政联席会议对考核结果进行审定，经3个工作日公示无异议后，统一将考核材料报送至人事处。

（三）学校审定。学校相关职能部门将对学院（部）考核程序、考核材料等进行审核，学校学术委员会对考核结果进行审议，并提请校长办公会、校党委常委会审定。

（四）考核结果的公示和公布。

四、工作要求

（一）请各学院（部）高度重视，切实加强组织领导，严格按照要求做好期满考核工作。对考核程序不规范、考核材料等弄虚作假的，一经核实将严肃追责问责。

（二）报送材料及要求

1.《年薪制聘任人员期满考核表》（WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份）；

2.《年薪制人员任务完成情况汇总表》（WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份）；

3.《年薪制期满考核业绩成果佐证材料》（PDF版一式一份）。

（三）请各学院（部）于(略)年7月9日（星期二）下午3点前，按照“学院+年薪制期满”格式命名，将所需报送材料电子版统一发送至人事处人才办邮箱gxnurcb@(略).com。

（四）未尽事宜，请联系人事处人才办。联系人：(略)

附件：

1.(略)年第一批年薪制聘期为四年的聘任人员

2.年薪制聘任人员期满考核表

3.年薪制聘任人员任务完成情况汇总表

4.年薪制期满考核业绩成果佐证材料

人 事 处

(略)年6月(略)日