条款号

评分因素

评分标准

2.2.4（1）

商务文件（资信业绩评分标准）（(略)分）

类似项目经验（(略)分）

投标人在近5年内（即(略)年1月1日至今）：(略)类似项目设计业绩（含EPC项目）的，每个业绩得3分，最多(略)分。其他不得分，本项最高(略)分。

注：(略)

企业获奖业绩（(略)分）

投标人近5年内（即(略)年1月1日至今）承揽的建筑工程设计项目获得过省级（或以上等级）优秀工程勘察设计类奖项，每项得5分；获得过市级优秀工程勘察设计类奖项，每项得3分；最多得(略)分。

注：(略)

②颁发奖项的行业协会须在民政管理部门登记备案，提供协会在全国社会组织信用信息公示平台的基础信息截图。

③同一项目获得多个奖项的，仅按最高级别奖项计分一次，获奖时间以获奖证书颁发时间为准。

项目负责人资历（(略)分）

项目负责人设计经历及业务能力：

①设计经历（设计经历以毕业时间起算，计算至今）在1年（含）-(略)年（不含）的，得0.5分；设计经历在(略)年（含）-(略)年（不含）的，得1分；设计经历在(略)年或以上的，得1.5分；具有建筑工程工程师或以上职称的，得0.5分。本项最高2分。

②项目负责人近5年内（(略)年1月1日至今）完成过投资金额1亿元以上建筑工程设计业绩的，每项2分，最多得8分。

③项目负责人近5年内（(略)年1月1日至今）完成过的建筑工程设计业绩，获省级以上奖项每项得3分；获市级奖项每项得2分。同一项目奖项只计最高奖项得分，本小项最多得(略)分。

【注：(略)

项目团队人员（(略)分）

1、主体设计投入人员：

（1）建筑专业负责人：(略)

（2）结构专业负责人：(略)

（3）给排水专业负责人：(略)

2、非主体设计投入人员：

（1）电气专业负责人：(略)

（2）暖通专业负责人：(略)

（3）造价专业负责人：(略)

（4）建筑装饰专业负责人：(略)

（5）园林专业负责人：(略)

3、专业技术人员获奖情况：(略)

【注：(略)

企业信誉（9分）

①投标人具有质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书 、环境管理体系认证证书，每项得1分；合计最高得3分，无提供或其他不得分；

【注：(略)

②投标人近5年内获得3次（含）以上纳税信用A级的得3分，获得2次的得2分，获得1次的得1分。其他不得分。

本小项最多得6分

【注：(略)

2、不提供或提供的证明材料不满足评审要求的，不得分。

2.2.4（2）

技术文件（设计方案评分标准）（(略)分）

设计理念（5分）

符合适用、经济、绿色和美观原则，结合地理、气候、风俗、文化和个性特点，反映时代精神、具有创新的风格和意识，富有特色和吸引力，体现城市的历史文化、风貌特色。

优[5,3)分，良得[3,1)分，一般得[1,0]分。

规划（(略)分）

总体规划布局合理，整体协调，充分考虑上位规划条件，对项目现状条件分析准确，功能分区明确，场地利用合理。

优[(略),(略))分，良得[(略),6)分，一般得[5,0]分。

使用功能（(略)分）

充分了解招标人的使用需求，空间布局合理。从使用者的角度考虑各空间设计，具有预见性和适应性，舒适实用，功能齐全、满足使用要求，有充分的可实施性，多功能使用的灵活性。

优[(略),(略))分，良得[(略),7)分，一般得[6,0]分。

建筑外观（(略)分）

建筑形式清晰、细腻、精致、简洁，视觉效果良好，建筑外观与传统文化及周边环境整体和谐。

优[(略),(略))分，良得[(略),8)分，一般得[7,0]分。

室内效果（(略)分）

效果表达清晰、细腻、精致、简洁，视觉效果良好，选材经济合理，室内效果与传统文化及使用功能相协调。

优[(略),(略))分，良得[(略),8)分，一般得[7,0]分。

服务方案（5分）

对本项目定位准确，限额设计应对措施合理、可行，服务质量保证措施方案充分，工期计划合理。

优[5,3)分，良得[3,1)分，一般得[1,0]分。

投资估算（5分）

投资估算准确、全面、经济合理，切实可行。

优[5,3)分，良得[3,1)分，一般得[1,0]分。

2.2.4（3）

投标报价评分标准（(略)分）

偏差率

以评标基准价作为计算各有效投标总价得分的基础，当有效投标总价等于评标基准价时得(略)分；投标有效投标总价与评标基准价相比，每上偏1 %扣1.5分，每下偏 1 %扣1.0分。最多扣(略)分。