根据市委统一部署，(略)年(略)月(略)日至(略)月(略)日，市委第四巡察组对市人力资源社会保障局党组进行了巡察。(略)年2月8日，巡察组向我局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、党组及主要负责人组织整改落实的情况
（一）组织领导方面。为扎实推进巡察反馈问题整改工作，经(略)年2月(略)日局党组第九次会议研究同意，成立了以党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，局机关科室、经办机构、下属事业单位负责人为成员的市人社局巡察反馈意见整改工作领导小组，负责统筹我局巡察反馈意见整改工作，定期听取巡察整改工作专题报告，研究推进巡察整改相关问题。领导小组下设办公室在机关党委，由机关党委书记兼任办公室主任，协助协调推进巡察整改具体工作。(略)年4月(略)日，组织召开了巡察整改专题民主生活会，局党组就巡察反馈意见进行了认真剖析，深入查摆，制定了具体的整改方案和整改台帐，切实做到有台帐有清单，责任到人，督察到位，确保整改落地见效。
（二）责任落实方面。为全面落实巡察反馈意见，扎实做好巡察整改工作，(略)年2月(略)日，局党组第九次会议研究明确了巡察整改总体责任分工：(略)
（三）监督检查方面。我局“1+2”整改方案明确了整改领导小组要对巡察整改工作定期研究，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组、纪检监察科加强日常监督，从制定方案、分解任务、落实整改各个环节入手实施监督检查，加强对整改落实工作的全面监督。局党组把监督检查结果作为干部评价、选拔任用的重要依据。严格落实整改责任，对在整改工作中消极对待、不担当不负责，整改不力、敷衍整改、虚假整改的干部，严肃追责问责。3月(略)日，党组书记、局长主持召开市人社局巡察反馈意见整改工作领导小组会议，听取了各牵头科室和单位落实巡察反馈意见的整改情况汇报，研究部署了下一步巡察整改工作。4月(略)日，局党组组织召开了巡察反馈意见整改调度指导会，督促指导各科室（单位）认真落实巡察整改责任清单。党组书记、局长对集中整改工作再次强调，要求高质量完成各项整改工作。
二、巡察反馈问题整改落实的情况
（一）针对巡察反馈“组织高校毕业生服务基层有差距”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二）针对巡察反馈“对大学生创业指导管理不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三）针对巡察反馈“推进职业技能培训促进就业有短板”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（四）针对巡察反馈“就业创业补助资金管理使用有差距”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（五）针对巡察反馈“推进就业帮扶工作不力”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（六）针对巡察反馈“统筹推进全市城乡居民基本养老保险动力不足”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（七）针对巡察反馈“推动新业态从业人员社保扩面工作滞后”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（八）针对巡察反馈“人事考试组织不周密”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（九）针对巡察反馈“根治欠薪制度落实不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十）针对巡察反馈“劳动违法查处质效不高”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十一）针对巡察反馈“执行上级工伤预防政策有偏差”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十二）针对巡察反馈“维护新就业形态群体的劳动保障权益力度不够”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十三）针对巡察反馈“巡察反馈问题整改不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十四）针对巡察反馈“油卡油费清理整治问题整改不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十五）针对巡察反馈“履行全面从严治党主体责任有欠缺”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十六）针对巡察反馈“廉政风险防控有差距”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十七）针对巡察反馈“落实监督责任有短板”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十八）针对巡察反馈“落实中央八项规定精神不严格”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（十九）针对巡察反馈“落实惠企政策有差距”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十）针对巡察反馈“抓系统行风建设不力”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十一）针对巡察反馈“脱贫人口稳岗就业专题调研走访不够”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十二）针对巡察反馈“制度建设有短板”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十三）针对巡察反馈“公车管理不规范”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十四）针对巡察反馈“文风不严谨”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十五）针对巡察反馈“财务管理不严格”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十六）针对巡察反馈“会计核算不严谨”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十七）针对巡察反馈“自行采购不规范”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十八）针对巡察反馈“涉嫌向供应商提供差别化信息”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（二十九）针对巡察反馈“项目采购合同管理不规范”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十）针对巡察反馈“落实党建责任不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十一）针对巡察反馈“落实党组议事制度不规范”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十二）针对巡察反馈“民主生活会问题整改敷衍”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十三）针对巡察反馈“民主评议党员不严肃”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十四）针对巡察反馈“党建述职考核落实不力”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十五）针对巡察反馈“‘三会一课’流于形式”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十六）针对巡察反馈“支部组织建设不力”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十七）针对巡察反馈“支部改选程序不规范”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十八）针对巡察反馈“党建基础工作不扎实”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（三十九）针对巡察反馈“执行干部选任制度不到位”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（四十）针对巡察反馈“干部选任基础工作不扎实”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
（四十一）针对巡察反馈“干部因私出国（境）监管不严”问题。
整改情况：(略)
整改进度：(略)
三、运用巡察成果“推动改革、促进发展”的情况
（一）强化领导班子政治建设，不断提升党组领导力度。一是进一步规范了局党组会议、局长办公会。规范完善党组议事制度，修订印发《局长办公会议议事规则》，厘清党组会和局长办公会议事内容的区别，全面规范党组会和局长办公会的议事内容、会议组织、议事原则等，不得以党组会代替局长办公会。二是进一步完善了党组理论中心组学习制度。印发《市人力资源社会保障局党组理论学习中心组(略)年学习计划》（眉人社党组〔(略)〕(略)号），强化学习型党组建设，提升班子成员政治理论水平，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高人社班子的综合领导水平。三是进一步规范了党组民主生活会。通过巡察整改认真吸取教训，规范完善党组民主生活会全流程各环节，突出重点完善民主生活会整改方案和整改落实台帐，切实做到有台帐有清单，责任到人，督察到位，确保整改落地见效，切实加强和改进党组对全局党建业务工作领导，坚持和发扬民主集中制，增强局党组和党组成员干事创业的凝聚力和战斗力。
（二）健全机关党建工作机制，提升党建能力水平。一是进一步提升了党建业务工作能力。制定了《(略)年市人社局机关党建业务知识培训计划》，将《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等党内法规制度纳入重点学习培训内容，采取支部委员个人自学、支委会讨论学习、机关党委组织集中学习培训和邀请专家进行专题培训等方式，组织开展机关党建业务知识系统学习培训工作，切实提升各支部党建业务工作能力和水平，推进了机关党建工作的规范化建设。二是进一步完善了机关党建制度机制。印发了《(略)年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作方案》《(略)年机关党建工作要点》《眉山市人力资源和社会保障局机关党建“三级五岗”责任清单》《(略)年市人社局机关纪检工作要点》《关于加强对党支部实行积分制管理的通知》《中共眉山市人力资源和社会保障局机关委员会党内定期谈心谈话制度实施细则》《(略)年机关党建业务知识学习培训计划》等文件，不断建立健全和完善了机关党建各项制度机制，推进了机关党建的规范化建设。三是进一步加大了党建考核管理力度。重新修订印发了《关于加强对党支部实行积分制管理的通知》，加大对支部各项党建业务重点工作的检查和审查力度，将各支部“三会一课”、民主评议党员、支部党建述职评议、党费收缴管理等工作纳入重点检查考核内容，加大其考核分值，细化其扣分指标，进一步督促规范支部工作。今年来，各支部在机关党建各业务工作方面已取得了明显成效。
（三）规范完善业务工作流程，强化内部监督管理。一是进一步规范和强化了各项人社业务工作。制发了《关于开展大学生创业跟踪回访服务工作的通知》《就业创业补助资金使用监管暂行办法》，完善了创业服务工作，规范和强化了就业创业资金的使用和监管力度；制发了《关于规范职业技能培训合格证书加强培训监管的通知》，规范了职业技能培训监管工作；制发了《眉山市查处侵害社会保险基金行为工作联席会议制度》；制发了《进一步规范市属事业单位“双肩挑”岗位聘用有关问题的通知》，严格“双肩挑”岗位条件、审批流程、责任分工和组织纪律；制发了《关于进一步规范事业人员岗位变动调整工资相关事宜的通知》，从规范办理凭证、严格办理流程、加强监督管理方面，把牢了工资审批风险防控关口。二是进一步规范和强化了内部管理。规范了财务管理，累计清退违规违纪款(略).(略)元；制发了《眉山市人力资源社会保障局自行采购工作管理制度》，对自行采购的流程进行了优化完善，健全和完善了机关内控制度，强化了对自行采购项目的监督指导；制发了《机关公务车辆及驾驶人员管理制度》，健全完善公务用车管理台帐；制发了《市人力资源社会保障局合同管理制度》，对合同签订流程进行规范，强化合同备案程序。三是进一步规范选人用人程序。加强了《干部选拔任用工作条例》的学习，准确把握和严格执行干部选任程序，做到规定动作不折不扣，所有程序规范完整。积极组织开展了相关培训，准确把握干部选任的新要求新规定。
四、巩固和深化巡察整改的工作打算
下一步，市人力资源社会保障局党组将持之以恒抓好巡察整改工作。
（一）不断强化思想认识。局党组将把此次巡察整改作为人社事业发展的新起点，将推动巡察反馈意见整改工作作为我局当前和今后一段时期的重要任务，认真克服“过关”思想，继续深入贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署和此次巡察反馈意见整改工作要求，继续发扬斗争精神，一鼓作气，持久抓，反复抓，防止整改工作前紧后松，始终坚持高标准、严要求，做到思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。要持续督促全局牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”观念，准确把握反馈问题整改标准和要求，以真反思、真整改、真负责的态度，在规定时间内高质量、高标准完成巡察整改各项任务。
（二）充分发挥示范引领作用。认真落实中央、省委、市委对班子建设的要求，继续充分发挥党组和班子成员的示范带头作用，积极推动全面从严治党，带头抓好整改落实，确保提出的问题整改到位，以解决问题的实际成效取信于民。班子成员要带头推动巡察反馈意见整改工作，积极督促分管科室严格按照整改方案整改，加强督促检查，确保按时整改到位，经得起检验。
（三）不断完善长效工作机制。进一步扎紧制度的笼子，围绕人社重点领域和重要环节的制度漏洞，建立长效机制，厘清思路、完善措施、健全制度。要持续推动制度建设废、改、立工作，不断健全完善监管制度，真正做到以制度来管权、管人、管事，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果，确保巡察整改的问题不反弹，切实把整改成果转化为促进人社事业发展的强大动力，不断助推人社工作再上新台阶，为建设成都都市圈高质量发展新兴城市贡献人社力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：(略)
中共眉山市人力资源和社会保障局党组
(略)年7月(略)日
